Kompetenzerwerb
Bildungsplanung - Ermittlung des Fortbildungsbedarfs im Bereich Führungs- und IT-Kompetenzen zur Neuausrichtung des Fortbildungsangebots der Landeshauptstadt München
Problemstellung und Ziele
- Neuausrichtung des Fortbildungsangebots für Führungskräfte im Bereich Führungs- und IT-Kompetenzen zur Steigerung der Akzeptanz
- Ermittlung des spezifischen Bedarfs von Führungskräften an Fortbildungsangeboten im Bereich Führungs- und IT-Kompetenzen
Methoden
- Durchführung von Interviews und Workshops mit Führungskräften sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Landeshauptstadt München
- Durchführung einer stadtweiten Online-Befragung von Führungskräften der Landeshaupstadt München
- Beratung bei der inhaltlichen und didaktischen Neuausrichtung des Fortbildungsangebots für Führungskräfte
Kooperation
- Personal- und Organisationsreferat der Landeshauptstadt München, Abteilung P 6.2 (Aus- und Fortbildung)
Mitarbeit
- Dr. Jan Hense
- Dr. Melanie Germ
Kompetenzmodell Tf (Deutsche Bahn AG)
Problemstellung und Ziele
- Erhöhung der Sicherheit und Performanz der Deutschen Bahn AG
- Verbesserung der Handlungskompetenzen der Triebfahrzeugführer
- Verbesserung der Aus- und Weiterbildung der Triebfahrzeugführer mit Hilfe von E-Learning-Elementen
Methoden
- Konzeptionierung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahme hinsichtlich einer handlungs- und fallorientierten Didaktik
- Pilotierung der Maßnahme
- Evaluation des Aus- und Weiterbildungskonzepts
- Implementation des Aus- und Weiterbildungskonzepts
- Allgemeine wissenschaftliche Beratung
Kooperation
- Deutsche Bahn AG
- Medialearn
- Curriculumdesign
Mitarbeit
Umgang mit Information Overload und Multitasking
Problemstellung und Ziele
- Überflutung durch Information Overload ist zu einem ernsten Problem geworden, das negative Auswirkungen auf individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Ebene hat.
- Verschärft wird die Problematik durch die Fragmentierung der Arbeitszeit durch Multitasking.
Methoden
- Durchführung von maßgeschneiderten Trainingsworkshops zum Umgang mit Information Overload und Multitasking
- Bedarfsanalyse, Entwicklung und Implementation von organisationsinternen Maßnahmen gegen die nachteiligen Auswirkungen von Information Overload und Multitasking
Kooperation
- Reinhausen AG
- e.on Bayern AG
- LMU Professional Development
Mitarbeit
Bedarfsanalyse Sales Skills – Qiagen
Problemstellung und Ziele
- Ermittlung des Trainingsbedarf von Sales Personnel eines internationalen Unternehmen der Pharmabranche im Bereich Verkaufskompetenzen
- Identifizieren von Verbesserungsmöglichkeiten des gegenwärtigen Trainingsportfolios, bspw. in Bezug auf Trainingsformate, Medien, Lernmethoden, Lernerfolg und Transfer
- Ermitteln der Akzeptanz für alternative Trainingsformate und delivery methods
Methoden
- Telefoninterviews (pilot study) mit Sales Personnel unterschiedlicher Regionen
- Online Umfrage (main study) mit dem kompletten Sales Personnel (N=ca. 1200)
Kooperation
- QIAGEN Sample & Assay Technologies
Mitarbeit
- Dr. Jan Hense
- Dr. Melanie Germ
