Sozialpsychologie
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Prof. Dr. Bernhard Streicher

Prof. Dr. Bernhard Streicher

Seit 1. Oktober 2014 Professor für Sozial- und Persönlichkeitspsychologie an der Universität für Gesundheitswissenschaften (UMIT), Hall in Tirol.

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Aufgabengebiet

Leitung des Risikolabors

Kontakt

Neue Adresse ab 1. Oktober 2014:

Prof. Dr. Bernhard Streicher

Division für Sozial- und Persönlichkeitspsychologie
Institut für angewandte Psychologie

Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik (UMIT)
Eduard Wallnöfer-Zentrum 1
6060 Hall i.T.
Österreich

Telefon: +43 (0) 50 8648 – 3888

Website: Homepage UMIT (University of Health Sciences)
Website: Homepage in English
Website: Risikolabor / Risk-Lab

Sprechstunde:
Kontakt bitte per e-mail

Weitere Informationen


Forschungsgebiete 

Informationssuche & Entscheidungsfindung in Risikosituationen

  • Wie werden Risiken wahrgenommen? Zu welchen Verzerrungen kommt es dabei und warum?
  • Durch welche Maßnahmen kann die Selektivität von Informationssuche verhindert werden?
  • Wie kann eine ausgewogene und überlegte Entscheidungsfindung in Risikosituationen trainiert werden?
  • Welchen Einfluss haben bestimmte mind-sets auf die Risikoeinschätzung und das Risikoverhalten?

Gerechtigkeit

  • Wie wirkt sich (Un-)Gerechtigkeit in Organisation auf Mitarbeiterverhalten aus (z.B. innovatives Verhalten)?
  • Durch welche psychologischen Mechanismen werden diese Effekte vermittelt?
  • Wie kommen Menschen zu Gerechtigkeitsurteilen?

Innovation & innovatives Verhalten in Organisationen

  • Durch welche psychologischen Bedingungen kann innovatives Verhalten gefördert werden (z.B. Gerechtigkeit, Führung)?
  • Entwicklung und Testung eines integrativen Innovationsmodells

Führung

  • Welchen Einfluss haben unterschiedliche Führungsstile insbesondere auf innovatives Verhalten von Mitarbeitern.

Effekte von Interventionsfragen auf Verhalten

  • Wie wirken sich unterschiedliche Interventionsfragen auf arbeitsrelevantes Verhalten aus?

Soziale Ausgrenzung und anti-soziales Verhalten

  • Unter welchen Bedingungen grenzen Menschen andere Menschen aus bzw. verhalten sich diesen gegenüber aggressiv?
  • Gibt es Interaktion zwischen Persönlichkeitsvariablen und situationalen Merkmalen?

 


Kurz-Vita

seit Okt. 2014

Professor für Sozial- und Persönlichkeitspsychologie an der UMIT in Hall i.T.

Aug. 2013 - Sept. 2014

Universitäts Assistent in Teilzeit

Okt. 2012 - Aug. 2013

Elternzeit

Winter 2011 - Sommer 2012

Vertretung W2-Professur für Sozialpsychologie LMU München

2011

Habilitation im Fach Psychologie

Feb. - Sept. 2011

Elternzeit

seit 2008

Universitäts Assistent an der LMU München, Lehrstuhl für Sozialpsychologie (Prof. Dr. Dieter Frey)
2006 Post-Doc / Universitäts Assistent an der Universität Salzburg, Lehrstuhl für Sozialpsychologie (Prof. Dr. Eva Jonas)
2005  Promotion zum Dr. phil. ("Effekte prozeduraler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten")
2004 - 2006 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der LMU München; Projektstelle im DFG-Projekt „Gerechtigkeit und Innovation“; Projektleiter: Prof. Dr. Dieter Frey
Juli 2002 - Juni 2004 Promotionsstipendium zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, LMU München
Mai 2002 Beginn der Promotion am Institut für Psychologie der Ludwigs-Maximilians-Universität München, Lehrstuhl für Sozialpsychologie (Prof. Dr. Dieter Frey)
2000 - 2001 Graduate Certificate in narrativer Therapie am Dulwich Center in Adelaide, Australien, bei Michael White
2000  Diplom in Psychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
seit 1991 freiberufliche Tätigkeit insb. im Bereich der Personalentwicklung für kommerzielle und soziale Einrichtungen

 


Lehrveranstaltungen

Hinweise und Unterlagen zu aktuellen Lehrveranstaltungen entnehmen Sie bitte dem LSF Online-Portal.

Winter 2013

  • 2 x Wissenschaftliches Arbeiten. Übung in Kleingruppen. Bachelorstudium Psychologie
  • Soziale Kompetenzen. Übung in Kleingruppen. Bachelorstudium Psychologie

Sommer 2012

Elternzeit

  • Theorie- & Praxisseminar "Risikokompetenz"

Winter 2012

Elternzeit

Sommer 2012

  • Vorlesung Ökonomische Psychologie und Sozialpsychologie (Nebenfach)
  • Vorlesung Sozialpsychologie der Schule und Familie (BA Erziehungswissenschaften)
  • Lehrforschungsprojekt (Master Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie)
  • Theorie- & Praxisseminar "Risikokompetenz" (Nominiert für den Lehrinnovationspreis der LMU durch die Fakultät 11)

Winter 2011

  • Doktoranden-, Diplomanden- und Bachelorkolloquium
  • Vorlesung Grundlagen der Sozialpsychologie (BA Psychologie)
  • Vorlesung Einführung in die Psychologie (BA Psychologie)
  • Vorlesung Angewandte Sozialpsychologie (Master Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie)
  • Seminar Angewandte Sozialpsychologie (Master Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie)
  • Vorlesung Sozialpsychologie der Schule und Familie (BA Erziehungswissenschaften)

Sommer 2011

Elternzeit

Winter 2010

  • Doktoranden- und Diplomandenkolloquium
  • Wissenschaftliches Arbeiten. Bachelorstudium Psychologie
  • 3 x Soziale Kompetenzen. Übung in Kleingruppen. Bachelorstudium Psychologie

Sommer 2009

  • Lektürekurs: Klassische Experimente und Theorien der Sozialpsychologie - 1. Studienabschnitt
  • Organisationale Gerechtigkeit - Vertiefungsfachseminar / 2. Studienabschnitt

Winter 2008

  • 3 x Soziale Kompetenzen. Übung in Kleingruppen. Bachelorstudium Psychologie

Sommer 2008

  • Fortgeschrittene Methoden der Sozial- und Wirtschaftspsychologie - 2. Studienabschnitt
  • Sozialpsychologie - Übung zur Vorlesung
  • Empirisches Seminar - 1. Studienabschnitt

Winter 2007

  • Psychologie im Anwendungsbereich Wirtschaft – Vorlesung
  • Sozialpsychologie – Übung zur Vorlesung
  • Empirisches Seminar – 1. Studienabschnitt

Sommer 2007

  • Fortgeschrittene Methoden der Sozial- und Wirtschaftspsychologie - 2. Studienabschnitt (ausgezeichnet für exzellente Lehre auf Basis der offiziellen Lehrevaluation)
  • teilweise Vertretung der Vorlesung Sozialpsychologie I
  • Empirisches Seminar - 1. Studienabschnitt  (ausgezeichnet für exzellente Lehre auf Basis der offiziellen Lehrevaluation)

Winter 2006

  • Ausgewählte Aspekte der Organisationspsychologie - 2. Studienabschnitt
  • Empirisches Seminar - 1. Studienabschnitt

Sommer 2006

  • Überblick über die Bereiche der angewandten Sozialpsychologie - Vertiefungsfachseminar

Winter 2005

  • Training sozialer Kompetenzen (Train the Trainer) - Leitung eines Workshops zu sozialen Kompetenzen - Vertiefungsfachseminar
  • Training sozialer Kompetenzen SeSK (Selbsterfahrung sozialer Kompetenzen) - Grundstudium

Sommer 2005

  • Beratung sozialer und kommerzieller Organisationen - Vertiefungsfachseminar

Winter 2004

  • Training sozialer Kompetenzen - Vertiefungsfachseminar
  • Lektürekurs - Grundstudium

Sommer 2004

  • Innovatives Verhalten - Hauptseminar

Winter 2003

  • Gerechtigkeitstheorien und deren praktische Relevanz - Hauptseminar

 


Veröffentlichungen (seit 2013 nicht mehr aktualisiert)

Beiträge in Zeitschriften (peer-reviewed)

  • Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R. & Frey, D. (2013). How risky? The impact of target person and answer format on risk assessment. Journal of Risk Research, 16(7), 903-919. DOI:10.1080/13669877.2012.761267
  • Lüdtke, S., Streicher, B., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2012). Chancengleichheit und Nachhaltigkeit: Die Wechselbeziehung der drei Gerechtigkeitsprinzipien need, equality und equity in Abhängigkeit von Chancengleichheit. Zeitschrift für Umweltpsychologie, 16(2), 8-28.
  • Summereder, S., Streicher, B. & Batinic, B. (2013). Voice or Consistency? What you perceive as procedurally fair depends on your level of power distance. Journal of Cross-Cultural Psychology. Advanced online publication. doi: 10.1177/0022022113505356
  • Peus, C., Wesche, J. S., Streicher, B., Braun, S. & Frey, D. (2012). Authentic Leadership: An Empirical Test of its Antecedents, Consequences, and Mediating Mechanisms. Journal of Business Ethics, 107(3), 331-348. DOI 10.1007/s10551-011-1042-3.
  • Maier G. W., Streicher, B., Jonas, E. & Woschée, R. M. (2007). Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001). Diagnostica, 53, 97-108.
  • Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2007). Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zum innovativen Handeln. Wirtschaftspsychologie, 9, 43-54.
  • Schwennen, C., Streicher, B., Jonas, E. & Krämer, B. (2007). Commitment als Promotor für innovatives Verhalten am Arbeitsplatz. Wirtschaftspsychologie, 9, 34-42.
  • Streicher, B. Jonas, E., Maier, G. W., & Frey, D. (2012). Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior? Psychology, 3 (12A), 1100-1103. DOI: 10.4236/psych.2012.312A162 pdf
  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D.,  Woschée, R. & Waßmer, B. (2008). Test of the construct validity and criteria validity of a German measure of organizational justice. European Journal of Psychological Assessment, 24, 131-139.
  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D. & Spießberger, A. (2012). Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people’s creative vein over time? Creativity Research Journal, 24(4), 358–363. DOI: 10.1080/10400419.2012.730334
  • Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E. & Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie, 2, 54-64.

Sonstige Beiträge in Zeitschriften (non-peer-reviewed)

  • Eller, E., Streicher, B. & Lermer, E. (2012). Psychologie und Risikomanagement: Warum wir Risiken falsch einschätzen. Risikomanager, 23, 6-9.
  • Streicher, B. (2002). Gruppen leiten (2. Aufl). In Jugend des Deutschen Alpenvereins (Hrsg). Zum Thema. München.
  • Streicher, B. (2004). Entscheidungsfindung: Warum wir uns selbst zum Risiko werden. bergundsteigen, (3), 16-22.
  • Streicher, B. (2008). Reflexive Lawinenkunde: Gute Gründe für eine stärkere Integration psychologischer Faktoren in der praktischen Lawinenausbildung. bergundsteigen, 1, 74-81.
  • Streicher, B. (2010). Gerechtigkeit in Konfliktsituationen und in der Mediation. Zeitschrift für Konfliktmanagement, 13(4), 100-103.
  • Streicher, B. (2011). Urteilungsverzerrungen und andere psychologische Faktoren bei der Risikobeurteilung beim Bergsteigen. Alpinmedizinischer Rundbrief, 45, 6-13.
  • Streicher, B. & Frey, D. (2008). Fairness-Check bei Wandelprojekten. Vier Dimensionen von Gerechtigkeit und wie man sie berücksichtigt. Organisationsentwicklung, 4, 70-75.
  • Streicher, B. & Frey, D. (2009a). Hart aber fair. Personalmagazin, 2, 17-19.
  • Streicher, B. & Frey, D. (2009b). Vier wichtige Dimensionen von Gerechtigkeit bei Reorganisationen. HR Today, (4), 20-21.
  • Streicher, B. & Huber, M. (2009). Entscheidungstraining Lawinen: Reflexive Lawinenkunde in der Ausbildung. bergundsteigen, (3), 68-72.
  • Streicher, B. & Huber, M. (2009). Entscheidungstraining Lawinen II. bergundsteigen, (4), 36-43.
  • Streicher, B., Traut-Mattausch, E., Frey, D. & Kerschreiter, R. (2008). Fairness lohnt sich! Welche Bedingungen innovatives Verhalten fördern. Wirtschaftspsychologie aktuell, (4), 39-42.
  • Traut-Mattausch, E., Kerschreiter, R., Streicher, B. & Frey, D. (2008). Wegbereiter für Innovationen: Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologie aktuell, (4), 23-26.
  • Traut-Mattausch, E., Streicher, B. & Frey, D. (2005). Prinzipielles Vertrauen. Personalwirtschaft, 4, 18-21.

Herausgeberwerke

  • Gollwitzer, M., Lotz, S., Schlösser, T. & Streicher, B. (2013). Soziale Gerechtigkeit. Was unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann. Göttingen: Hogrefe. Homepage Buch


Buchbeiträge

  • Frey, D., Fischer, P., Streicher, B. & Bock, C. (201X). Talent und Begabung als Potential für den Führungsnachwuchs: Die Institution der Bayerischen Elite-Akademie als Institution der Bayerischen Universitäten und der Bayerischen Wirtschaft. Erscheint in M. Stamm (Hrsg.), Handbuch Entwicklungspsychologie des Talents (S. XX-XX). XXXX: Huber.
  • Frey, D., Kaminski, S., Streicher, B. & Niesta, D. (2007). Leistungsförderung. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S.633-640). Göttingen: Hogrefe.
  • Frey, D., Kerschreiter, R., Peus, C., Streicher, B., Traut-Mattausch, E. & Weisweiler, S. (2009). Förderliche und hinderliche Bedingungen hinsichtlich der Umsetzung und des Transfers bei Weiterbildungsmaßnahmen – eine sozialpsychologische Perspektive. In G. Etzel (Hrsg.). Besser mit Weiterbildung! Trainingsexperten präsentieren erfolgreiche Konzepte (S. 9-42). Norderstedt: BOD. Homepage Buch
  • Frey, D. & Streicher, B. (2008). Co-Management und Rollenkonflikt des Betriebsrats. In V. Rieble & A. Junker (Hrsg.), ZAAR-Schriftenreihe: Band 10. Unternehmensführung und betriebliche Mitbestimmung (S. 87-107). München: ZAAR.
  • Frey, D. & Streicher, B. (2009). Förderung der Unternehmenserfolgs und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen. In B. Badura, H. Schröder, J. Klose & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Psychische Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern (S. 129-136). Berlin: Springer.
  • Frey, D. & Streicher, B. (2012). Eliteförderung von Studierenden am Beispiel Elitenetzwerk Bayern, Bay. Eliteförderungsgesetz und Bayerische Eliteakademie. In R. Oerter, D. Frey, H. Mandl, L. v. Rosenstiel & K. A. Schneewind (Hrsg.), Universitäre Bildung – Fachidiot oder Persönlichkeit (S. 226-233). München: Hampp. pdf
  • Frey, D., Streicher, B. & Aydin, N. (2013). Center of Excellence Kulturen sowie professionelle ethikorientierte Führung als Voraussetzung für ökonomischen Erfolg. In S. Grote (Hrsg.), Führung der Zukunft (S. 235-253). Berlin: Springer. DOI: 10.1007/978-3-642-31052-2_13
  • Frey, D., Streicher, B. & Fischer, P. (2007). Centers of Excellence in Unternehmen: Konzepte, Realisierungsansätze und ihre Bedeutung für gesellschaftliche Institutionen. In K. A. Heller & A. Ziegler (Hrsg.), Begabtsein in Deutschland (S.317-338). Münster: LIT.
  • Frey, D., Streicher, B. & Huber, M. (2007). Eliteförderung und Elitebildung innerhalb und außerhalb der Universität. In K. A. Heller & A. Ziegler (Hrsg.), Begabtsein in Deutschland (S.339-362). Münster: LIT.
  • Frey, D., Streicher, B., Kerschreiter, R. & Fischer, P. (2005). Psychologische Voraussetzungen für die Genese und Implementierung neuer Ideen: Grundlegende und spezifische personale und organisationale Faktoren. In M. A. Weissenberger-Eibl (Hrsg.), Gestaltung von Innovationssystemen (S. 103-135). Kassel: Cactus.
  • Frey, D., Streicher, B. & Klendauer, R. (2004). Relevanz von distributiver, prozeduraler, informationaler und interpersonaler Fairness im Prozess des Marketing gegenüber internen und externen Kunden. In K.-P. Wiedmann (Hrsg.), Fundierung des Marketing. Verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse als Grundlage einer angewandten Marketingforschung (S. 135-154). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.
  • Frey, D., Traut-Mattausch, E., Greitemeyer, T. & Streicher, B. (2006). Psychologie der Innovationen in Organisationen. In Roman-Herzog-Institut (Hrsg.), Position, Band 1.
  • Gollwitzer, M., Lotz, S., Schlösser, T. & Streicher, B. (2013). Gerechtigkeit in sozialen Systemen: Ein Resümee. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T. Schlösser & B. Streicher (Hrsg.). Soziale Gerechtigkeit. Was unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann (S. 199-203). Göttingen: Hogrefe. Homepage Buch
  • Graupmann, V., Frey, D. & Streicher, B. (2012). The self-fortress: Motivational responses to threats to the self. In B. O. Hunter & T. J. Romero (Eds.), Psychology of threat (pp. 1-30). New York: Nova. Homepage Buch
  • Graupmann, V., Oßwald, S., Streicher, B., Frey, D. & Bierhoff, H.-W. (2011). Positive Psychologie I. In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Bachelorstudium Psychologie, Band 22: Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe (S. 107-129). Göttingen: Hogrefe.
  • Graupmann, V. & Streicher, B. (2013). Emotions and self-integrity. In C. Mohiyeddini, M. Eysenck & S. Bauer (Eds.), Handbook of Psychology of emotions. Recent theoretical perspectives and novel empirical findings. Volume 2 (p. 247-254). New York: Nova. Homepage Buch
  • Jodlbauer, S. & Streicher, B. (2013). Interkulturelle Gerechtigkeit. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T. Schlösser & B. Streicher (Hrsg.). Soziale Gerechtigkeit. Was unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann (S. 175-198). Göttingen: Hogrefe. Homepage Buch
  • Jonas, E. & Streicher, B. (2005). Egoismus - Altruismus. Zwei gegensätzliche Motive und ihre ökonomischen Folgen. In U. Mummert & F. L. Sell (Hrsg.), Emotionen, Markt und Moral (S. 155-184). Münster: LIT.
  • Kerschreiter, R., Frey, D. & Streicher, B. (2005). Entwicklungsperspektiven der Sozialpsychlogie: Herausforderungen für das nächste Jahrzehnt. In E. H. Witte (Hrsg.), Entwicklungsperspektiven der Sozialpsychologie (S. 25-43). Lengerich: Papst.
  • Klendauer, R., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2006). Fairness und Gerechtigkeit. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (S. 187-195). Göttingen: Hogrefe.
  • Lotz, S., Gollwitzer, M., Streicher, B. & Schlösser, T. (2013). Gerechtigkeit als Forschungsgegenstand. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T. Schlösser & B. Streicher (Hrsg.), Soziale Gerechtigkeit. Was unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann (S. 13-34). Göttingen: Hogrefe. Homepage Buch
  • Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2007). Kreativität und Innovation. In D. Frey & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie - Band 6 (S. 809-855). Göttingen: Hogrefe.
  • Osswald, S., Frey, D. & Streicher, B. (2011). Civil courage. In E. Kals & J. Maes (Eds.), Justice and conflict: Theoretical and empirical contributions (pp. 391-405). New York: Springer.
  • Streicher, B. (2003). Der Faktor Mensch: Warum wir uns selbst zum Risiko werden. In Jugend des Deutschen Alpenvereins (Hrsg), Risiko. Vom Umgang mit der Unsicherheit beim Bergsteigen (S. 19-32) . München: Hrsg. 
  • Streicher, B. (2005). Riskante Entscheidungen - Psychologische Faktoren bei der Entscheidungsfindung in Risikosituationen. In Deutscher & Österreichischer Alpenverein (Hrsg.), Alpenvereinsjahrbuch 2006 (S. 60-71). München: Hrsg.
  • Streicher, B. (2006). Persönlichkeitspsychologie. In Windisch & Zossender (Hrsg.), Ergotherapie konkret - Sozialwissenschaftliche Grundlagen (S. 84-102). München: Elsevier.
  • Streicher, B. & Frey, D. (2013). Prinzipien fairer Führung. In S. Grote (Hrsg.), Führung der Zukunft (S. 331-346). Heidelberg: Springer. DOI: 10.1007/978-3-642-31052-2_18
  • Streicher, B., Frey, D. & Graupmann, V. (2012). Fairness bei Veränderungsprozessen. In L. v. Rosenstiel, E. v. Hornstein & S. Augustin (Hrsg.), Change Management Praxisfälle: Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum (S. 361-375). Berlin: Springer. DOI 10.1007/978-3-642-29991-9
  • Streicher, B., Frey, D,, Jonas, E. & Maier, G. W. (2009). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In E. H. Witte & C. H. Kahl (Hrsg.), Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation (S. 101-119), Lengerich: Papst.
  • Streicher, B., Frey, D. & Osswald, S. (2011). Forming fairness judgments: Why people favor unfair information. In E. Kals & J. Maes (Eds.), Justice and conflict: Theoretical and empirical contributions (pp. 185-196). New York: Springer.
  • Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E. & Maier, G. W. (2011). Innovation. In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Bachelorstudium Psychologie, Band 22: Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe (S. 245-263). Göttingen: Hogrefe.
  • Streicher, B. & Kaminski, S. (2009). Gerechtigkeitsempfindungen und ihre Bedeutung für Ökonomie und Organisation. In N. Goldschmidt & H. G. Nutzinger (Hrsg.), Vom homo oeconomicus zum homo culturalis. Handlung und Verhalten in der Ökonomie. Reihe Kulturelle Ökonomik. Band 8 (S. 225-249). Münster: LIT.
  • Streicher, B., Maier, G. W., Frey, D., Jonas, E. & Kerschreiter, R. (2006). Innovation. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (S. 565-574). Göttingen: Hogrefe.
  • Streicher, B. & Öttl. M. (2013). Gerechtigkeit in Organisationen. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T. Schlösser & B. Streicher (Hrsg.). Soziale Gerechtigkeit. Was unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann (S. 113-138). Göttingen: Hogrefe. Homepage Buch


Beiträge in Nachschlagewerken

  • Jonas, E. & Streicher, B. (2009). Heterostereotyp. In J. Margraf & F. J. Müller-Spahn (Hrsg.), Pschyrembel: Psychiatrie, Klinische Psychologie und Psychotherapie (S. 362). Berlin: Walter de Gruyter.
  • Jonas, E. & Streicher, B. (2009). Kausalattribution. In J. Margraf & F. J. Müller-Spahn (Hrsg.), Pschyrembel: Psychiatrie, Klinische Psychologie und Psychotherapie (S. 427) Berlin: Walter de Gruyter.
  • Streicher, B. & Jonas, E. (2009). Umfrage. In J. Margraf & F. J. Müller-Spahn (Hrsg.), Pschyrembel: Psychiatrie, Klinische Psychologie und Psychotherapie. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Streicher, B. & Jonas, E. (2009). Migrationsforschung. In J. Margraf & F. J. Müller-Spahn (Hrsg.), Pschyrembel: Psychiatrie, Klinische Psychologie und Psychotherapie (S. 516). Berlin: Walter de Gruyter.
  • Streicher, B. & Jonas, E. (2009). Selbstkongruenz. In J. Margraf & F. J. Müller-Spahn (Hrsg.), Pschyrembel: Psychiatrie, Klinische Psychologie und Psychotherapie (S. 734). Berlin: Walter de Gruyter.

White Paper

Beiträge auf Kongressen und auf Einladung

2013

  • Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Frey, D. (2013, January). The countdown is on: Influence of temporal distance on runners’ risk estimates. Paper presented at the 14th meeting of the Society for Personality and Social Psychology (SPSP), New Orleans. 
  • Graupmann, V. & Streicher, B. (2013, May). Unfair or unfree? Psychological reactions to freedom restrictions and unfairness. Paper presented at the 2013 annual meeting of the Midwestern Psychological Association (MPA) on May 2-4, Chigaco. 
  • Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., Raue, M., & Frey, D. (2013, September). Konkret = wahrscheinlicher“? - Zum Einfluss des Construal Levels auf Risikoeinschätzungen. Beitrag präsentiert auf der 14. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie / DGPs, Hagen. 
  • Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Fey, D. (2013, September). Einfluss von zeitlicher Distanz und Erleben auf Risikowahrnehmung. Beitrag akzeptiert zur 14. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie / DGPs, Hagen. Mackinger. B., Jonas, E. & Streicher, B. (2013, September). Ein Rahmenmodell Sozialer Interaktionen - Darstellung am Beispiel eines Führungskräftetrainings zur Gerechtigkeit. Beitrag präsentiert auf der 14. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie / DGPs, Hagen. 
  • Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., Raue, M., & Frey, D. (2013). Risks are more likely when thinking concrete – The effect of construal level on risk estimates. Paper accepted for presentation at 22nd Europe Conference of the Society for Risk Analysis (SRA), Trondheim. 
  • Raue, M., Streicher, B., Lermer, E. & Frey, D. (2013). Psychological distance and risky decisions: Hidden influences in risk communication. Talk at the Society for Risk Analysis Europe 22nd Annual Conference, June 16-19, 2013, Trondheim, Norway.

2012

  • Jodlbauer S., Streicher B. & Batinic B. (2012, April). Voice oder Consistency? Der Einfluss von Power Distance auf die Wahrnehmung und Reaktion auf prozedurale Gerechtigkeit. Beitrag präsentiert auf der 10. Tagung der Österreichsichen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Graz. 
  • Öttl, M., Streicher, B. & Frey, D. (2012, April). Faire Auswahlverfahren führen zu positiven Verhaltensweisen. Beitrag präsentiert auf der 10. Tagung der Österreichsichen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP), Graz. 
  • Öttl, M.. Streicher, B. & Frey, D. (2012, September). Positive Mitarbeitereinstellungen – mehr als nur ein Zufall! Die Bedeutung von Fairness im Recruitingverfahren. Beitrag akzeptiert zur Präsentation auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bielefeld. 
  • Öttl, M., Streicher, B., & Frey, D. (2012, September).Longitudinal effects of selection fairness on employees’ attitudes and behavioral patterns. Paper accepted for presentation at 14th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Israel. 
  • Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., & Frey, D. (2012). Psychological distance is dangerous, closeness is safe. How the construal level moderates the perception of individual risk and risk-taking behavior. Paper presented at the annual meeting of SRA, Zürich. 
  • Lermer, E., Streicher, B., Sachs, R., & Frey, D. (2012) Wie gefährlich darf es denn sein? Der Einfluss des mentalen Abstraktionsniveaus auf Risikoeinschätzungen und Risikoverhalten.Bielefeld DGPs 
  • Streicher, B., Jodlbauer, S., Allemand, M., Okimoto, T., & Lee, N.-O. (2012). Unfairness is global, the perception of it specific. How unfairness is perceived and balanced in different countries. Paper accepted for presentation at 14th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Israel 
  • Graupmann, V., Streicher, B. (2012) An evolution-of-society view of social influence: Psychological reactions to freedom restrictions and unfairness. Paper accepted for presentation at 14th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Israel 
  • Gierer, Graupmann, Streicher, Frey (2012). Children in mind – implementation of a culture of participation in a children’s home and its effects on child perception of fairness and trust. Paper accepted for presentation at 14th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Israel 
  • Lermer, E. ,Streicher, B., Sachs, R. & Frey, D. (2012, October). Methodological influences on risk assessment: different response formats and risk perspectives trigger different systems of probabilistic reasoning. Paper accepted for presentation ath the 2012 National Science Foundation (NSF) – Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Research Conference: Reckoning with the Risk of Catastrophe on October 3 - 5, Washington. 
  • Streicher, B., Lermer, E., Sachs, R. & Frey, D. (2012, October). How abstract and concrete thinking helps to improve risk assessment and risk behavior. Paper accepted for presentation ath the 2012 National Science Foundation (NSF) – Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Research Conference: Reckoning with the Risk of Catastrophe on October 3 - 5, Washington

2011

  • Graupmann, V. & Streicher, B. (2011, September). Unfrei oder unfair? Was unterscheidet Reaktanz- von Fairnessreaktionen? Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
  • Lüdtke, S., Streicher, B., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2011, September). Auswirkung impliziter und expliziter Einstellungen zu Chancengleichheit auf Einstellungen zu Verteilungsgerechtikgeit und Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
  • Öttl, M. & Streicher, B. (2011, September). Fairness im Bewerbungsverfahren erhöht positive Bewerber- und Mitarbeitereinstellungen gegenüber der Organisation. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
  • Streicher, B, Jodlbauer, S., Allemand, M., & Okimoto, T. (2011, September). Die Zeit läuft anders. Kulturelle Unterschiede in der Wahrnehmung und im Ausgleich von Unfairness. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
  • Raue, M., Streicher, B. & Frey, D. (2011, September). Innovatives Verhalten lernen: Erhöhung von Kreativität durch Beobachtungslernen. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
  • Gierer, C., Graupmann, V., Streicher, B. & Frey, D. (2011, September). Sozialpsychologie im Kinderheim: der zentrale Einfluss der Identifikation mit der Unterbringung auf das Erleben und Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
  • Streicher, B. & Müller, M. (2011, September). Gerechtigkeit I: Entstehung und Bedeutsamkeit des Gerechtigkeitserlebens. Symposium geleitet auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
  • Müller, M. & Streicher, B. (2011, September). Gerechtigkeit II: Moderatoren des Gerechtigkeitserlebens. Symposium geleitet auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.Jodlbauer, S., Selenko, E., Batinic, B. & Streicher, B. (2011, September).
  • Der Einfluss von power distance  auf die Wahrnehmung prozedural fairer Führung. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).

 

2010

  • Lüdtke, S., Streicher, B. Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2010, February). Everybody should get his chance. Paper presented at the Brown Bag of the Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA), Munich.
  • Streicher, B. (2010, February). Information search under fair and unfair conditions. Paper presented at the Brown Bag of the Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA), Munich.Nussbickel, M., Streicher, B. & Frey, D. (2010, April). How to learn innovative behavior: An integrative model. Paper presented at the Brown Bag of the Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA), Munich.
  • Graupmann, V. & Streicher, B. (2010, May). Unfree or unfair? Studies on the difference between reactance and fairness theory. Paper presented at the Brown Bag of the Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA), Munich.
  • Lüdtke, S., Streicher, B., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2010). Everybody should get their chance: Activation of different justice principles with the perception of equel opportunity. Poster presented at the 13th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Banff.
  • Lüdtke, S., Streicher, B., Traut-Mattausch,, E. & Frey, D. (September, 2010). Jeder sollte seine Chance bekommen: Aktivierung unterschiedlicher Gerechtigkeitsdimensionen bei der Wahrnehmung von Chancengleichheit. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
  • Streicher, B. (September, 2010). Moderatoren der Informationssuche nach fairen und unfairen Bedingungen. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
  • Maier, G. W., Streicher, B. & Jonas, E. (2010, September). Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
  • Böhm, F. & Streicher, B. (2010, September). Fette Aggressionsmessung: eine geschlechtssensitive Erweiterung des Hot-Sauce-Paradigmas. Poster präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
  • Öttl, M. & Streicher, B. (2010, September). Verbunden vom ersten Tag an: Faire Bewerbungsverfahren erhöhen positive Mitarbeitereinstellungen gegenüber der Organisation. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
  • Adlberger, S., Streicher, B. & Traut-Mattausch, E. (2010, September). Platz da: Wie Alltagsbelastungen und Stress in der Arbeit aggressives Fahrverhalten fördern. Poster präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.

 

2009

  • Streicher, B. (2009, März). Informationssuche und Vertrauen unter Fairnessbedingungen. Vortrag auf dem 2. Post-Doc-Workshop der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Göttingen.
  • Wesche, J. S., Keller, C., Peus, C., Streicher, B. & Frey, D. (2009, September). Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien.
  • Streicher, B. & Jonas, E. (2009, September). Die zwei Seiten von Fairness: Unfairness macht krank, Fairness innovativ. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien.
  • Jodlbauer, S. & Streicher, B. (2009, September). Der Einfluss kultureller Werte von Mitarbeitern auf ihr Verständnis und ihre Wahrnehmung prozedural fairer Führung. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien
  • .Adlberger S., Streicher, B. & Traut-Mattausch, E. (2009, September). Unschuldige als Ventil - Validierung einer deutschen Version des Displaced Aggression Questionnaires. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Luxenburg.
  • Krenn, A., Streicher, B. & Traut-Mattausch, E. (2009, September). Faire Behandlung führt zu weniger Aggressivität von Justizbeamten gegenüber Gefangenen. Poster präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs),Luxenburg.
  • Streicher, B., Jonas, E. & Peus, C. (2009, September). Informationssuche unter fairen und unfairen Bedingungen. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Luxenburg.
  • Streicher, B. (2009, Oktober). Informationsearch under conditions of fairness. Paper presented at the international symposium „The potential of Justice research for conflict resolution and the understanding of societal problems", Eichstätt.
  • Streicher, B., Krenn, A. & Traut-Mattausch, E. (2009, October). Fair treatment makes prison guards less aggressive towards inmates. Poster presented at the international symposium „The potential of Justice research for conflict resolution and the understanding of societal problems", Eichstätt.

 

2008

  • Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G. (2008, Januar). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem 24. Hamburger Symposion zur Methodologie der Sozialpsychologie: Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation, Hamburg.
  • Wesche, J., Peus, C., Streicher, B. & Frey, D. (2008, May). Authentic leadership. Paper presented at the 1st Munich Leadership Workshop, Munich.
  • Streicher, B. & Jonas, E. (2008, June). Weakening the fair process effect: When people do not appreciate fair procedures. Paper presented at the15th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), Opatija, Croatia.
  • Streicher, B. (2008, July). Emotional uncertainty and coping as moderators of fairness effects. Paper presented at the 24st International Congress of Psychology (ICP), Berlin.
  • Krenn, A., Streicher, B. & Traut-Mattausch, E. (2008, August). Fair treatment makes prison guards less aggressive towards inmate. Poster presented at the 12th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Adelaide.
  • Streicher, B. & Jonas, E. (2008, August). Evil goals: How to corrupt people with fair procedures. Paper presented at the 12th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Adelaide.
  • Streicher, B. & Jonas, E. (2008, August). Information search in fair and unfair conditions. Paper presented at the 12th biennial conference of the International Society for Justice Research (ISJR), Adelaide.
  • Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2008, September). Trust, identification, decision control, and perceived benefit as mediators of the fair process effect. Paper presented at the Transfer of Knowledge Conference - ESCON, Volterra, Italy.

 

2007

  • Streicher, B. (2007, März). Integratives Gerechtigkeitsmodell. Vortrag auf dem Post-Doc-Workshop der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), München.
  • Streicher, B. (2007, März). Mediatoren und Moderatoren von Gerechtigkeit. Vortrag auf dem Kolloquium der Salzburger Gesellschaft für Psychologie und des Fachbereiches Psychologie der Universität Salzburg, Salzburg.
  • Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G. (2007, Mai). Effekte, Mediatoren und Moderatoren von organisationaler Gerechtigkeit. Vortrag auf der jährlichen Arbeitstagung der Wilhelm-Wundt-Gesellschaft, München.
  • Nazlic, T., Traut-Mattausch, E., Streicher, B. & Frey, D. (2007, September). Beurteilen Opfersensible Konflikte anders als Nutznießersensible? Unterschiede im Verlauf und Ausgang interpersonaler Konflikte. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Freiburg.
  • Streicher, B. (2007, September). Emotionale Unsicherheit, psychologische Nähe und Gruppenzugehörigkeit als Prädiktoren für unfaires Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Freiburg.
  • Streicher, B., Fuhlrott, E. & Jonas, E. (2007, September). Organisationale Gerechtigkeit als Prädiktor für Innovationsklima und innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Trier.
  • Beitz, B., Jonas, E., Streicher, B. & Fuhlrott, E. (2007, September). Organisationale Gerechtigkeit als Mediator zwischen der Beziehung zwischen psychologischen Kontrakten und innovativem Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Trier.
  • Fuhlrott, E., Jonas, E. & Streicher, B. (2007, September). Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in Organisationen – Vertrauen als Mediator. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Trier.
  • Adlberger, S., Traut-Mattausch, E. & Streicher, B. (2007, November). Führen „nur“ situationale Faktoren zu aggressiven Verhalten? – Neue trait-Konzepte im Fokus. Beitrag präsentiert auf dem jährlichen Workshop Aggression, Hildesheim

 

2006

  • Streicher, B. (2006, Februar). Moderatoren und Mediatoren organisationaler Gerechtigkeit. Beitrag präsentiert auf dem Doktoranden- und Habilitandenworkshop der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Jena.
  • Streicher, B. (2006, Mai). Gerechtigkeitsempfindungen und ihre Bedeutung für Ökonomie und Organisation. Vortrag auf der Tagung „Homo oeconomicus? Handlung und Verhalten in der Ökonomie“ der Evangelischen Akademie Hofgeismar und des Walter-Euken-Instituts (Freiburg), Hofgeismar.
  • Kiehling S., Schwald B., Streicher B., Frey D., Jonas E., Maier G.W. (2006). Validation of a German training on organizational justice. Paper presented at the 11th International Social Justice Conference (ISJR), Berlin.
  • Streicher, B. (2006). Does uncertainty account for fairness effects? A test of the uncertainty-management-theory in an organizational context. Paper presented at the 11th International Social Justice Conference (ISJR), Berlin.
  • Kozuruba, I., Peus, C. & Streicher, B. (2006). Sind Frauen die besseren Führungskräfte? Wirkung unterschiedlicher Führungsstile auf die Bearbeitung leichter und schwerer Aufgaben unter Berücksichtigung von Geschlechtereffekten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Nürnberg.
  • Schwald B., Kiehling S., Streicher B., Frey D., Jonas E., Maier G.W. (2006). Validierung eines deutschsprachigen Trainings zur organisationalen Gerechtigkeit. Beitrag auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Nürnberg.
  • Streicher, B. (2006). Ist Fairness nur in unsicheren Situationen wichtig? Eine Überprüfung der Unsicherheits-Management-Theorie im organisationalen Kontext. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Nürnberg.
  • Wagner, S., Traut-Mattausch, E. & Streicher, B. (2006). Consideration of Future Consequences: Validierung eines deutschsprachigen Messinstrumentes. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Nürnberg.
  • Streicher, B. (2006, November). Grenzerfahrungen in Gruppen. Vortrag auf der Tagung „Der Berg ruft! Alpinismus als Herausforderung für die Jugend.“ der Evangelischen Akademie Tutzing und der Jugend des Deutschen Alpenvereins, Tutzing.

 

2005

  • Streicher, B. (2005, Januar). Organisationale Gerechtigkeit: Messinstrument, Wirkung auf innovatives Verhalten und psychologische Mechanismen. Beitrag präsentiert auf dem jährlichen Forschungskolloquium der Universitäten Bonn, München und Zürich, Zürich.
  • Förg, M., Streicher, B., Peus, C. & Frey, D. (2005, April). Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf der jährlichen Tagung der experimentell arbeitenden Psychologen (TEAP), Regensburg.
  • Jonas, E. & Streicher, B. (2005, April). Egoismus - Altruismus: Zwei gegensätzliche Motive und ihre ökonomischen Folgen. Beitrag präsentiert auf der Tagung „Emotionen, Markt und Moral“ der Hans-Martin-Schleyer-Stiftung, Langlau.
  • Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2005, July). Reflective and directive intervening questions: How to enhance the competence to solve complex tasks. Paper presented at the14th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), Wuerzburg, Germany.
  • Peus, C., Streicher, B.,Foerg, M. & Frey, D. (2005, July). Leadership style and innovativeness: Are transformationally led followers more innovative? Paper presented at the14th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), Wuerzburg, Germany.
  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W. & Frey, D. (2005, September). Mediation of procedural justice effects on innovative behavior: The role of identification, intrinsic motivation, and occupational self-efficancy. Paper presented at the Transfer of Knowledge Conference - ESCON, Vitznau, Switzerland.
  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W. & Frey, D. (2005, September). Kann prozedurale Gerechtigkeit innovatives Verhalten fördern? Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bonn.
  • Jonas, E., Streicher, B., Maier, G. W. & Frey, D. (2005, September). Wie kann innovatives Verhalten gefördert werden? – Gerechtigkeitsaspekte im Fokus. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bonn.
  • Peus, C., Streicher, B., Förg, M. & Frey, D. (2005, September). Effekte unterschiedlicher Führungsstile auf innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bonn.
  • Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W. & Frey, D. (2005, September). Was sind die vermittelnden Mechanismen prozeduraler Gerechtigkeit? Identifikation, intrinsische Motivation und Selbstwirksamkeit als mögliche Mediatoren. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Jena.
  • Streicher, B. (2005, November). Identifikation und intrinsische Motivation als Mediatoren organisationaler Gerechtigkeit. Beitrag präsentiert auf dem jährlichen Forschungskolloquium der Universitäten Bonn, München und Zürich, München.
  • Streicher, B. (2005, November). Organisationale Gerechtigkeit und Innovation. Vortrag auf dem Forschungskolloquium des Lehrstuhl Sozialpsychologie der Universität Basel, Basel.

 

2004

  • Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G. W. (2004, September). Effekte prozeduraler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.
  • Waßmer, B., Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E. & Woschée, R. M. (2004, September). Validierung eines Messinstrumentes zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen (GEO). Poster präsentiert auf dem zweijährigen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.
  • Streicher, B. (2004, November). Grenzerfahrungen als Therapie. Vortrag auf der Tagung „Xtreme Leben am Abgrund. Grenzerfahrungen und Risikoverhalten Jugendlicher im Bergsport.“ der Evangelischen Akademie Tutzing und der Jugend des Deutschen Alpenvereins, Tutzing.

 

2003

  • Streicher, B. (2003, Mai). The effects of different dimensions of justice on innovative behavior. Paper presented at doctoral workshop of the Social Psychology devision of the German Society of Psychology (DGPs), Wuerzburg, Germany.
  • Streicher, B. (2003, Oktober). Prozedurale Gerechtigkeit und Innovation. Beitrag präsentiert auf dem jährlichen Forschungskolloquium der Universitäten Bonn, München und Zürich, München.
  • Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G. W. (2003, September). Wirkungen unterschiedlicher Bedingungen prozeduraler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. Poster präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Heidelberg.

 


Drittmittel

  • Ludwig-Maximilians-Universität München. Durchführung Theorie & Praxisseminar „Risikokompetenz“ (lehre@lmu-Gelder für 2013 & 2014)
  • Deutscher Verband für Leistungs- und Qualitätsprüfungen e.V.; Projekt milchQplus
  • Department Psychologie LMU München. Entwicklung und Durchführung Theorie & Praxisseminar „Risikokompetenz“
  • Reisestipendium der Münchener Universitätsgesellschaft
  • Münchener Rück / MunichRe; Forschungskooperation zum Risikomanagement.
  • Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA) „Unfrei oder Unfair? Untersuchungen zum Unterschied zwischen Reaktanz- und Fairnesstheorie“ mit Dr. Verena Graupmann (LMU München)
  • Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA) „Jeder soll seine Chance bekommen: Aktivierung unterschiedlicher Gerechtigkeitsdimensionen bei der Wahrnehmung von Chancengleichheit“ mit Dipl.-Psych. Sabine Lüdtke (LMU München), Prof. Dr. Eva Traut-Mattausch (Uni Salzburg), Prof. Dr. Dieter Frey (LMU München)
  • Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA) „Entwicklung eines integrativen Modells innovativen Verhaltens“ mit Dipl.-Psych. Martina Nußbickel (LMU München) und Prof. Dr. Dieter Frey (LMU München)
  • Munich Experimental Laboratory for Economic and Social Scienes (MELESSA) „Informationssuche unter fairen und unfairen Bedingungen“
  • Universitätsgesellschaft München für 1. Post-Doc Workshop der Fachgruppe Sozialpsychologie zusammen mit Dr. Eva Traut-Mattausch.
  • DFG-Antrag „Führung und Innovation“; Antragsteller mit Prof. Dieter Frey (Uni München) und Dr. Claudia Peus (Sloan School of Management, MIT, Boston) (DFG Aktenzeichen: FR 472/26-1).
  • Mitarbeit am DFG-Antrag „Gerechtigkeit und Innovation“ mit Prof. Dieter Frey (Uni München), Prof. Eva Jonas (Uni Duisburg-Essen) und Prof. Günter Maier (Uni Bielefeld) (DFG Aktenzeichen: FR 472/24-1).

Aktuelle DoktorandInnen


Mitgliedschaften


Gutachtertätigkeit

Adhoc-Reviewer für

  • European Journal of Social Psychology
  • Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank
  • European Review of Applied Psychology
  • Wirtschaftspsychologie
  • Journal of Psychology
  • Australian Journal of Psychology
  • Journal für Betriebswirtschaft
  • European Journal of Psychological Assessment
  • Creativity Research Journal
  • Journal of Applied Social Psychology
  • Journal of Experimental Social Psychology

 


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