magdalena.oettl@psy.lmu.de| 05/2011– dato | Mitarbeiterin im BBRZ (Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum) in Linz, Österreich |
| 05/2011– dato | Postgraduale Ausbildung zur Arbeitspsychologin in Österreich |
| 10/2010 – 11/2011 | Mitarbeiterin des Psychologischen Dienstes im Diakoniewerk Gallneukirchen, Österreich |
| 10/2010 – dato | Postgraduale Ausbildung zur Klinischen- und Gesundheitspsychologin in Österreich |
| 10/2010 – dato | Doktorandin am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München (Prof. Dr. Dieter Frey und Prof. Dr. Bernhard Streicher) |
| 06/2009 – dato | Psychologische Beratung für Hörgeschädigte und Angehörige an der Universitätsklinik für HNO-Krankheiten, Salzburg (ehrenamtliche Tätigkeit) |
| 10/2004 – 05/2010 | Diplomstudium der Psychologie an der naturwissenschaftlichen Fakultät der Paris-Lodron-Universität Salzburg, Österreich; Studienschwerpunkte: Sozial- und Wirtschaftspsychologie sowie Denk-, Entscheidungs- und Handlungsprozesse |
| 2009 | Förderungsstipendium für die Diplomarbeit (Universität Salzburg) |
| 2008 | Graeme Clark Cochlear Stipendium für wissenschaftliche Leistungen, Führung und Humanität (Fa. Cochlear) |
| 2006 | Leistungsstipendium für den 1. Studienabschnitt (Universität Salzburg) |
Öttl, M. & Streicher, B. (2011, September). Fairness im Bewerbungsverfahren erhöht positive Bewerber- und Mitarbeitereinstellungen gegenüber der Organisation. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hamburg.
Öttl, M. (2011, März). Fairness, Vertrauen und Verzeihen. Ihre Beziehung zueinander und ihr Einfluss im Personalauswahlprozess sowie im Führungskräftetraining auf spätere Mitarbeitereinstellungen und –verhaltensweisen. Vortrag auf dem 8. Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Göttingen.
Öttl, M. (2010, November). Hören – Sprechen – Interagieren. Chancen von CI-Trägern in der hörenden Gesellschaft. Vortrag auf dem Aktionstag Hören des Fachbereiches Linguistik der Universität Salzburg, Salzburg.
Öttl, M. & Streicher, B. (2010, September). Verbunden vom ersten Tag an: Faire Bewerbungsverfahren erhöhen positive Mitarbeitereinstellungen gegenüber der Organisation. Beitrag präsentiert auf dem zweijährigen Treffen der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bremen.
Öttl, M. (2010). Verbunden vom ersten Tag an: Der Einfluss von Fairness im Personalauswahlprozess. Eine Längsschnittstudie im Feld zur Untersuchung organisationaler Gerechtigkeit im Recruitingverfahren. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Salzburg.
Öttl, M. (2008, November). Praktische Umsetzung der audiopädagogischen Förderung bei bilateraler CI-Versorgung im Alltag. Vortrag auf dem Cochlear-Workshop für Jugendliche, junge Erwachsene mit CI sowie deren Eltern, Kirchschlag bei Linz.
Öttl, M. (2003). Meine Schulzeit mit und ohne Begleitung. Informationen für Eltern, Lehrer und Mitschüler hörgeschädigter Kinder. Beitrag präsentiert auf dem 5. Auditory-Verbal International Kongress, Berchtesgaden.
Vorträge zu den Themen Hörschädigung und ihre psychosozialen Auswirkungen, Cochlea Implantat, auditiv-verbale Therapie, Hör- und Spracherziehung:
