Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung

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Aktuelles

Sommersemester 2012

Klausur Sommersemester 2012

Die Klausur findet am 16.07.2012 von 18:30-19:30 Uhr in Raum B101 statt.

Die Anmeldung erfolgt per Email (Zeitraum: 21.05. - 22.06.2012). Weitere Informationen finden Sie hier.

Wintersemester 2011/12

Klausureinsicht

Die Klausureinsicht hat am 20.04.2012 stattgefunden. Eine weitere Einsichtnahme ist nicht möglich.

Klausurergebnisse

Die Klausurergebnisse finden Sie hier. (Das Passwort entspricht dem Passwort der Vorlesungsfolien.)

Die Noten werden an die entsprechenden Prüfungsämter weitergeleitet.

Studierende, die einen Pro-/Hauptseminarschein (Sozialpsychologie) oder die Teilnahmebestätigung (Zertifikat) erwerben wollten, können diese ab 5.März im Office Management abholen.

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Steckbrief

Vorlesung im Hauptstudium
2-stündig, 2 Wahlleistungspunkte

Zeit: wöchentlich montags von 18:00 – 20:00 c.t.
Ort: Geschwister-Scholl-Platz 1, Raum B 101

Unternehmen, die unter heutigen Wettbewerbsbedingungen dauerhaft erfolgreich sein wollen, müssen sowohl die zentrale Bedeutung der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg erkennen und in den Mittelpunkt der Unternehmensführung stellen als auch unternehmerisches Denken und Handeln i.S. eines echten Unternehmertums praktizieren. Ziel der Veranstaltung ist es, Studierenden aller Fachrichtungen eine Einführung in das Themengebiet Unternehmertum und unternehmerisches Denken und Handeln zu geben. In der Vorlesung "Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung" werden u.a. folgende Themen behandelt:

• Was heißt unternehmerisches Denken und Handeln? (Innovation, Motivation, Führung und Wandel) - Was zeichnet unternehmerische Persönlichkeiten aus? (Typologie, Dispositionen)
• Wie werde ich Unternehmer? (von der Existenzgründung bis zur Unternehmensnachfolge und Rückzug aus dem Unternehmen)

Die Vorlesung richtet sich an alle Studierenden der LMU und TUM mit Interesse für mitarbeiterorientierte Unternehmensführung und wird von Dozenten der beiden Universitäten aus den Bereichen BWL und Psychologie gehalten. Abgerundet wird das Angebot durch Persönlichkeiten aus der Praxis.

Die Vorlesung ist Bestandteil der Zertifikats-Ausbildung "Management des Humankapitals". Für den Erwerb des Zertifikats "Management des Humankapitals" ist der Besuch der beiden Vorlesungen "Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung" (Wintersemester und Sommersemester, je 2 LP) sowie weiterer dafür anerkannter Seminare bzw. Vorlesungen mit insgesamt 12 zusätzlichen LP erforderlich. Die Veranstaltung kann aber auch unabhängig von dieser Zertifikats-Ausbildung besucht werden.

Die Klausuranmeldung erfolgt ausschließlich über das Institut für klassische Sozialpsychologie. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.

Achtung: Entgegen der bisherigen Ankündigung läuft das Curriculum „Management des Humankapitals“ nicht aus. Nachdem die erforderlichen Kapazitäten und Finanzierungsmittel bereitgestellt werden konnten, wird das Programm b.a.w., d.h. über das kommende WS 2008/09 hinaus, weitergeführt.

Fragen zur Vorlesung

Ansprechpartner für Fragen zur Vorlesung: Anna von Kölln vonkoelln@psy.lmu.de.

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Ablauf

Vorlesungssitzungen Sommersemester 2012: Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung II

Stand: 28.03.2012

Termin: Montag, 18.00-20.00 Uhr c.t., HGB B 101.
Beginn und Ende: 16.04.2012 – 16.07.2012

1. Datum: 16.04.2012
   Strategieentwicklung
   Referent: Schütte

2. Datum: 23.04.12
   Psychologie der Innovation
   Referent: Frey

3. Datum: 30.04.2012
   Einfluss psychologischer Distanz auf organisationale und unternehmerische Entscheidungen
   Referentin: Welpe/Brosi

4. Datum: 07.05.2012
   Kreativität und Innovation
   Referent: Oerter

5. Datum: 14.05.2012
   Kompetenzentwicklung in Unternehmen
   Referent: Mandl

6. Datum: 21.05.2012
   Brauchen Unternehmer Werte?
   Referent: Schütte

7. Datum: 04.06.2012
   Was fördert Innovation in Unternehmen? Befunde organisationspsychologischer Forschung
   Referent: von Rosenstiel

8. Datum: 11.06.2012
   Gründung, Aufbau und Realisierung von Unternehmen. Ein Bericht aus der Praxis
   Referent: Straschegg, Fa. Extorel

9. Datum: 18.06.2012
   Existenzgründung und Unternehmerpersönlichkeit
   Referent: Bücken

10. Datum: 25.06.2012
    Innovation in der Familie: auch ein Gewinn für Unternehmen
    Referent: Schneewind

11. Datum: 02.07.2012
    Strategie und HRM
    Referent: Weller

12. Datum: 09.07.2012
    Entrepreneurship and Innovation
    Referent: Goldstein

13. Datum: 16.07.2012
    Klausur
    (18-20 Uhr, B 101, HGB)

Vorlesungen online

Die Vorlesungen der vergangenen Semester wurden aufgezeichnet und  sind online verfügbar. Nähere Informationen zu dieser Möglichkeit finden Sie auf der Homepage der Unterrichtsmitschau.

Folien

Die Folien zur Vorlesung werden jeweils einige Tage vor der entsprechenden Sitzung unter Materialien bereitgestellt. Weitere Informationen erfolgen in der ersten Sitzung.

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Klausur

Klausur Sommersemester 2012

Termin: 16.07.2012, 18:30-19:30 Uhr
Ort: B101, HGB.

Anmeldung

Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular als Anhang an vonkoelln@psy.lmu.de.
Zeitraum: 21.05. - 22.06.2012.

Die Anmeldung ist für alle Fachrichtungen obligatorisch, eine weitere Anmeldung bei Ihrem Prüfungsamt ist nicht nötig!

Weitere Informationen zu den möglichen Leistungsnachweisen finden Sie hier.

Allgemeine Informationen zur Klausur

Aufbau der Klausur

Pro Sitzung werden fünf Fragen gestellt. Jede Frage besteht aus der Fragestellung und genau 4 Antwortalternativen, von denen eine, zwei, drei oder vier Antwortalternativen richtig sind.

Bewertung der Klausur

Pro richtig angekreuzter Alternative und zu Recht nicht angekreuzter Alternative gibt es jeweils einen Punkt. Damit können pro Frage vier Punkte erreicht werden. Bei falsch angekreuzten Alternativen und zu Unrecht nicht angekreuzten Alternativen gibt es jeweils einen Punkt Abzug. Mit diesem System können je Frage entweder vier, zwei oder null Punkte erreicht werden (Minuspunkte werden nicht gegeben!).

Vorkorrekturen

Aus gegebenem Anlass weisen wir darauf hin, dass Vorkorrekturen leider ausnahmslos nicht gewährt werden können. Für eine faire und gleichwertige Bewertung aller Studierenden ist die Korrektur aller Klausuren zwingend erforderlich. Vorkorrekturen würden zu einer Bevor- oder Benachteiligung gegenüber dem Gesamtbewertungsschemata führen. Bitte haben Sie dafür Verständnis und sehen Sie von diesbezüglichen Anfragen ab.

Abholung Scheine

Scheine (Pro-/Hauptseminar Sozialpsychologie bzw. Teilnahmebestätigung für die Zertifikatausbildung) können im Sekretariat der Sozialpsychologie (Leopoldstr.13, Raum 3311) abgeholt werden.Im Falle eines Pro-/Hauptseminarscheins Sozialpsychologie bringen Sie bitte alle zum Erwerb vorausgesetzten Scheine mit.

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Leistungsnachweise

Bitte wenden Sie sich bei Nachfragen zu den genannten oder sonstigen Leistungsnachweisen direkt an die jeweils betroffenen Lehrstühle.

Studierende der LMU

BWL

Studierende können 3 ECTS in Modul V/VII bzw. M-BWL (bzw. 2 LP im Diplomstudiengang, Zuordnung zu ABWL-WP) durch das Bestehen einer Klausur am Ende der Vorlesung erwerben.

Nachfragen bitte an Prof. Dr. Martin Schütte (schuette@drs-online.info).

Lehrstuhl Sozialpsychologie

Credit-Points:

für Studenten der Psychologie im Hauptfach im 2. Studienabschnitt, die die Klassische Sozialpsychologie (das Projekt "Beratung kommerzieller und sozialer Organisationen") als 2. Schwerpunktfach gewählt haben (nach neuer DPO)

Pro- oder Hauptseminarscheine:

• für Nebenfachstudenten (Magister) der klassischen Sozialpsychologie (wenn die Voraussetzungen lt. Magisterstudienordnung erfüllt sind)
• für Nebenfachstudenten (Soziologie) der klassischen Sozialpsychologie
• für Studenten der Psychologie im Hauptfach im Hauptstudium (nach alter DPO)

Zertifikat

Im Rahmen des Curriculums "Management des Humankapitals - Umgang mit Humankapital in Unternehmen und Verwaltung" besteht die Möglichkeit das Zertifikat "Management des Humankapitals" (zuvor "Personalmanagement") zu erwerben.

Ziel und Zielgruppe der Ausbildung

Durch diese Curriculum soll für Studierende aller Fachrichtung die Möglichkeit einer Ausbildung im Management des Humankapitals geschaffen werden. Vor allem Studierende der BWL, VWL, Psychologie und Soziologie sind die Zielgruppe des Curriculums.

Abschluss der Ausbildung

Alle Studierenden, die das Curriculum erfolgreich durchlaufen haben, erhalten ein Zertifikat "Management des Humankapitals".

Aufbau des Curriculums

Insgesamt 16 Leistungspunkte (LP) im Rahmen des Programms an obligatorischen optionalen Lehrveranstaltungen, davon

a) Erwerb von 4 obligatorischen LP durch

• Vorlesung „Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung I – Management des Humankapitals“ (2 LP durch Klausur, jeweils WS)
• Vorlesung „Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung II – Unternehmertum und Innovation“ (2 LP durch Klausur, jeweils SS)

b) Erwerb von 12 optionalen LP durch

• Besuch von bestimmten, frei wählbaren Seminaren/Vorlesungen aus dem aktuellen Angebot
• max. 6 LP pro Lehrstuhl, d.h. bei zwei 4-stündigen Veranstaltungen werden nur 6 LP angerechnet
• mind. 4 LP aus Veranstaltungen, die nicht im eigenen Fachbereich angeboten werden (z.B. für BWL´er Psychologie/Soziologie, für Psychologen BWL)
• Erforderlich ist erfolgreiche Teilnahme an den jeweiligen Zusatzveranstaltungen. Weitergehende Voraussetzungen, die für die Anerkennung im Rahmen des jeweiligen Studienganges erforderlich sind (z.B. Lektürekurse, Versuchspersonenstunden) gelten nicht für Studenten, die die Veranstaltung nur i.R. des Zertifikats besuchen. Diese Studierenden sollten sich zum Nachweis der erfolgreichen Teilnahme eine Teilnahmebestätigung/Schein ausstellen lassen zum Nachweis für das Zertifikat.
• Angerechnet werden Leistungspunkte nur in Höhe der SWS der Veranstaltung

Inhalte des Zertifikats

Es erfolgt eine Gesamtbenotung in den üblichen Notenschritten als Durchschnitt der Noten der jeweiligen Zusatzveranstaltungen, die ebenfalls ausgewiesen werden. Die Noten der einzelnen Veranstaltungen werden entsprechend ihrer SWS gewichtet. Veranstaltungen, bei denen keine Benotung erfolgt, werden dabei nicht berücksichtigt.

Ausstellen des Zertifikats

Das Zertifikat wird von Frau Schuller (Dekanat der Fakultät Psychologie und Pädagogik, Raum 1410 in der Leopoldstr. 13) ausgestellt. Bitte hierbei unbedingt folgendes beachten:

• Das Zertifikat wird erst dann ausgestellt, wenn Sie alle notwendigen Veranstaltungen besucht haben und den erfolgreichen Besuch auch nachweisen können!
• Es werden nur diejenigen Veranstaltungen anerkannt, die auch in der Liste der Zusatzveranstaltungen enthalten sind (siehe Liste unter der Rubrik „Steckbrief“). Möchten Sie sich weitere Veranstaltungen anerkennen lassen, dann wenden Sie sich bitte an Prof. Schütte (schuette@drs-online.info), um dies mit ihm abzuklären.

Wenn Sie alle notwendigen Veranstaltungen nachweisen können, vereinbaren Sie bitte mit Frau Schuller einen Termin: 089 / 2180-5289. Zu dem Termin nehmen Sie bitte eine Kopie aller Nachweise mit, sonst kann das Zertifikat nicht ausgestellt werde.

Maluspunkte

Ob Maluspunkte bei Nichtbestehen erhoben werden, entscheiden die jeweiligen Lehrstühle.

Anrechenbare Seminare/ Vorlesungen

Eine Liste finden Sie unter Zusatzveranstaltungen.

Anmeldung für die Seminare/Vorlesungen

Für die obligatorischen Vorlesungen ist eine Anmeldung für den Besuch der Veranstaltungen nicht notwendig. Bei den optionalen Veranstaltungen könnte eine Anmeldung erforderlich sein. Studenten sollten sich daher frühzeitig in der vorlesungsfreien Zeit im Web-Info oder bei den Dozenten informieren und die entsprechenden Anmeldemodalitäten erfragen.

Zusatzveranstaltungen

Der Vorlesungszyklus "Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung" ist Bestandteil der Zertifikats-Ausbildung „Management des Humankapitals“. Für den Erwerb des Zertifikats „Management des Humankapitals“ ist der Besuch der beiden Vorlesungen „Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung“ (Wintersemester und Sommersemester, je 2 LP) sowie weiterer dafür anerkannter Seminare bzw. Vorlesungen mit insgesamt 12 zusätzlichen LP erforderlich. Welche Seminare anerkannt werden, kann der Liste der Zusatzveranstaltungen entnommen werden. (Stand: 18.04.2012)

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FAQ - Frequently Asked Questions

Können auch Veranstaltungen anderer Universitäten anerkannt werden?

Nein, nur von der LUM und TUM.

Gibt es einen Zweit-Termin für die Vorlesung?

Nein.

Ist für den Besuch der Veranstaltung die Vorlesung "Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung I" erforderlich?

Nein. Die Inhalte bauen nicht direkt aufeinander auf.

Welche weiteren Leistungsnachweise sind für den Erwerb des "Zertifikat "Management des Humankapitals" erforderlich und kann man diese Leistungen auch als Punkte einbringen?

s. Informationen zum Zertifikat "Management des Humankapitals".

Es gibt unterschiedliche Angaben über den Beginn und den Ort der Vorlesung. Welche ist die richtige?

Montag, 18:00-20:00 (c.t.), Raum B 101

Können auch VWL-Studierende die Vorlesung besuchen und Punkte erwerben?

Ja.

Gibt es eine Anmeldung für die Vorlesung?

Nein. Kommen Sie einfach in die erste Sitzung der Vorlesung.

Wie ich auf der Homepage von Lehrstuhl Picot gelesen habe ist dieses Semester der Erwerb von 2 LP in ABWL bzw. SBWL möglich. Ist das richtig?

Ja (vgl. Möglichkeiten zum Erwerb von Leistungsnachweisen).

Wann wird "Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung I" und "Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung II" das nächste Mal gelesen?

Jeweils im Wintersemester Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung I und jeweils im Sommersemester Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung II.

Wo findet die Vorlesung statt?

HGB B 101

In welcher Sprache wird die Vorlesung gehalten?

In der Regel auf Deutsch.

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Es kann sein, dass die Seite gerade aktualisiert wird. Bitte probieren Sie es in einer halben Stunde noch einmal.

Wann findet die Klausur statt und in welchem Format wird sie gehalten?

s. Informationen zur Klausur.

Kann man auch für die Vorlesung des SS 05 (Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung II) nachträglich 2 CreditPoints bekommen (BWL)?

Leider nein. Eine nachträgliche Änderung der Prüfungsmodalitäten von MU-II im Sommersemester 2005 ist nicht möglich, da das der Prüfungsordnung widerspricht. Aufgrund des großen Interesses der BWL-Studierenden und dem starken Wunsch nach Vergabe von CPs wurde das in diesem Semester für die Veranstaltung Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung 1 geändert.

Welche Abstufungen bei der Benotung der Klausur gibt es?

Die Noten für die Klausur werden in den üblichen Schritten vergeben (also 1,0; 1,3; 1,7; 2,0; 2,3; etc.).

Kann man die 12 optionalen Leistungspunkte für die Zertifikatsausbildung "Management des Humankapitals" an verschiedenen Lehrstühlen erwerben und dann am Ende zusammen ziehen?

Ja. Wichtig ist nur, dass die Leistungspunkte aus Seminaren stammen, die von den verschiedenen Lehrstühlen im Rahmen der Zertifikatsausbildung empfohlen worden sind. s. Informationen zum Zertifikat "Management des Humankapitals".

Welche Scheine (bzw. Leistungspunkte) können für die Zertifikatsausbildung "Management des Humankapitals" angerechnet werden?

Eine Liste der empfohlenen Veranstaltungen für dieses Semester findet sich unter den Informationen zum Zertifikat "Management des Humankapitals".

Welche Voraussetzungen für die Zulassung zur Zertifikatsausbildung gibt es?

Man muss an der LMU oder TUM eingeschrieben sein, d.h. das Zusatzzertifikat "Management des Humankapitals" kann von Studierenden aller Fächer erworben werden, theoretisch ab dem 1. Semester. Allerdings gelten für die Zulassungen zu den empfohlenen Seminaren jeweils die Regeln der betroffenen Lehrstühle. Praktisch bedeutet das, dass die meisten für die Zertifikatsausbildung zugelassenen und empfohlenen Seminare erst ab dem Vordiplom besucht werden können.

In welchem Zeitraum müssen die 16 LP für die Zertifikatsausbildung erworben werden?

Der Zeitraum ist offen, die 16 LP können über den Zeitraum des gesamten Studiums erworben werden.

Wohin kann ich mich bei allen weiteren Fragen (z.B. Anerkennung von Scheinen) zur Zertifikatsausbildung wenden?

Bitte schreiben Sie eine Mail an Prof. Dr. Martin Schütte (schuette@drs-online.info).

Was ist der Unterschied zwischen credit points und LP?

Credit points sind der Leistungsnachweis für Veranstaltungen, die i.R. des jeweiligen Regelstudienganges besucht und angerechnet werden (entsprechend der jeweiligen Prüfungsordnung). LP bezeichnen die Anrechnung für das Zertifikat „Management des Humankapitals (bisher: Personalmanagement)“ (entspr. Leistungsnachweise des Programms).

Wie kann der Leistungsnachweis für das Zertifikat erbracht werden, wenn eine Veranstaltung nur wegen des Zertifikats ohne Anrechnung für das Regelstudium besucht wird?

Lassen Sie sich vom Dozenten einen Schein bzw. eine Teilnahmebestätigung ausstellen.

Das Programm heißt jetzt offensichtlich „Management des Humankapitals“. Ist das identisch mit dem bisherigen Programm „Personalmanagement“?

Ja. Die Umbenennung erfolgte, um den Fokus des Programms hervorzuheben, den Mitarbeiter als „Kapital“ und „Vermögenswert“ zu verstehen und nicht nur als „Ressource“ und „Kostenfaktor“.