Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Forschungsschwerpunkte

Hier erhalten Sie einen Überblick über die Forschungsschwerpunkte der wissenschaftlichen Arbeit am Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Weitere Informationen zu den Forschungsinteressen der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Lehrstuhls finden Sie jeweils auf deren persönlicher Homepage unter Forschungsschwerpunkte.


Arbeits-und Organisationspsychologie

  • Interkulturelles Handeln in wirtschaftsnahen Kontexten
  • gesellschaftskulturelle Einflüsse auf Führung, Teamarbeit und Organisationskultur
  • Organisationskultur und Firmenleistung
  • kollektive Informationsverarbeitung beim Entscheiden, Problemlösen und Urteilen in Gruppen
  • Gesundheitsbewusstes Führen und soziale Unterstützung in Organisationen
  • Management von Diversität
  • Teamdiagnose, Team- und Organisationsentwicklung, kollektives Lernen
  • Prozesse und Effektivität bei virtuellen Kooperationsnetzwerken
  • kooperatives Arbeiten und Konfliktbewältigung
  • Lern- und Kooperationskulturen
  • Eignungsdiagnostik, Personalauswahl, Personalentwicklung und Personalbeuteilung, Evaluation und Gestaltung von PE-Systemen
  • Qualitätskriterien im Coaching
  • Trainingsevaluation
  • Social Computing
  • 360°-Evaluationsfeedback bei internationaler Führung

Markt- und Konsumentenpsychologie

  • Überprüfung markt- und werbepsychologischer Maßnahmen
  • Marketingstrategie
  • Innovation und Produktoptimierung
  • Markenmanagement und Marketingkommunikation
  • Trendforschung
  • Zielgruppenanalyse
  • Consumer Insight

Ökonomische Psychologie

  • kollektive Informationsverarbeitung beim Entscheiden, Problemlösen und Urteilen in Märkten
  • Virtuelle Märkte, Netzwerke von Marktteilnehmern und Entscheidungsmärkte
  • Auswirkungen relationaler Orientierungen (Relational Models Theory) auf Verhalten in ökonomischen Situationen

Servicebereich