Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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WOP Working Papers

2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2003 | 2002 | 2001 | 2000

2017

2017 / 2

Identifying Barriers to Continued Training for Older Workers in a Production Plant: A Mixed-Method Approach
Thürmer, Lukas J. (University of Konstanz)
Yedyenyova, Aleksandra (University of Konstanz)
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-University)
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2017 / 1

Ein theoretisches Modell zur Integration von Arbeitsmigranten in Organisationen
Reif, Julia A. M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Berger, Rita (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2016

2016 / 1

Characteristics of Effective Leadership in Multiteam Systems
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Gerhardinger, Florian (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2016 / 2

Why in dividuals want money is what matters: Using self-determination theory to explain the differential relationship between motives for making money and employee psychological health

Landry, Anais T., Kindlein, Julian, Trépanier, Sarah G., Forrest, Jaques, Zigarmi, Drea, Houson, Dobie, Brodbeck, Felix C.

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2016 / 3

A Multilevel CFA-MTMM Approach for Multisource Feedback Instruments: Presentation and Application of a New Statistical Model.

Mahlke, Jana, Schultze, Martin, Koch, Tobias, Eid, Michael, Eckert, Regina, Brodbeck, Felix C.

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2016 / 4

Embracing the Foreign: Cultural Attractiveness and International Strategy

Li, Chengguang, Brodbeck, Felix C., Shenkar, Oded, Ponzi, Leonard, Fisch, Jan H.

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 2016 / 5

Development of a Measurement Model for International Employee Surveys
Mausberger, Stefan (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2015

2015 / 1
Führung im interkulturellen Kontext
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Eisenbeiss, Silke A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2015 / 2
Application of DSM in the field Organizational Psychology
Fink, Stefanie (Technische Universität München)
Kasparek, Daniel (Technische Universität München)
Reif, Julia (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Maurer, Maik (Technische Universität München)
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2015 / 3
Putting the peaces together: a situated model of mediation
Coleman, Peter T. (Columbia University, New York)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mazzaro, Kyong (Columbia University, New York)
Gozzi, Christianna (Columbia University, New York)
El Zokm, Nora (Columbia University, New York)
Kressel, Kenneth (Rutgers University, Newark)
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2014

2014 / 1
Reciprocal Effects of Follower Proactivity and LMX: A Longitudinal Analysis
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Woschée, Ralph (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2014 / 2
A neglected variable in foreign direct investment
Chengguang, Li (Universität Paderborn)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Shenkar, Oded (The Ohio State University, Columbus)
Fisch, Jan H. (Universität Augsburg)
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2013

2013 / 1
MIDA Revisited: Does the Multidimensional Individual Difference Acculturation Model Hold in Short-Term Acculturation Contexts?
Bekk, Magdalena (Universität zu Köln)
Berger, Rita (Universitat de Barcelona)
Font, Antonio (Universitat de Barcelona)
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Stroppa, Christina (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2013 / 2
Acculturation and Socialization of Migrants in Organizations- a Theoretical Perspective
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Steininger, Christine (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2013 / 3
Gender Differences in the Initiation of Negotiations: A Meta-Analysis
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Reif, Julia A. M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kaschner, Tamara (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2013 / 4
Putting The Peaces Together: A Situated Model of Mediation

Coleman, Peter T. (Columbia University, New York)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mazzaro, Kyong (Columbia University, New York)
Gozzi, Christianna (Columbia University, New York)
Zokm, Nora E. (Columbia University, New York)
Kressel, Ken (Rutgers University, Newark)
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2013 / 5
Morals Matter in Economic Games
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Reif, Julia A. M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Maier, Markus A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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Supporting Information to: Morals Matter in Economic Games
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 2013 / 6
Nothing Succeeds Like Moderation: A Social Self-Regulation Perspective on Cultural Dissimilarity and Performance
Guillaume, Yves F. (Aston University, Birmingham)
van Knippenberg, Daan (Erasmus University Rotterdam)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Maier, Markus A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2013 / 7
Ethical and Unethical Leadership: A Cross-Cultural and Cross-Sectoral Analysis
Eisenbeiss, S. A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2012

2012 / 1
Re-thinking Ethical Leadership: An Interdisciplinary Integrative Approach

Eisenbeiss, Silke A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF (0,3 KB)

2012 / 2
Cross-Cultural and Global Leadership

Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Eisenbeiss, Silke A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF (0,5 KB)

2012 / 3
Zusammenhänge zwischen Integrativer Komplexität, Glaubwürdigkeit und Authentizität bei der internen Unternehmenskommunikation
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2012 / 4
Group Performance and Leadership
Hardt-Schulz, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2011

2011 / 1
How Organizational Culture at the Top Relates to Conflict Management and Organizational Justice Perceptions on the Work Floor
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2011 / 2
- aktuell nicht verfügbar -

2011 / 3
- aktuell nicht verfügbar -

2011 / 4
Tracking Managerial Conflict Adaptivity: Introducing a Dynamic Measure of Adaptive Conflict Management in Organizations
Coleman, Peter T. (Columbia University, New York)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2011 / 5
The Role of Fit in Understanding Leader Effectiveness Across Cultures
Ruderman, Marian N. (Center for Creative Leadership, Greensboro, USA)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Eckert, Regina H. (Center for Creative Leadership Europe, Brussels)
Gentry, William A. (Center for Creative Leadership, Greensboro)
Braddy, Philip W. (Center for Creative Leadership, Greensboro)
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2010

2010 / 1
Team Climate for Learning in Higher Education
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Guillaume, Yves R. F. (Aston University, Birmingham)
Winkler, Martin (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2010 / 2
Ethnic Diversity as a multilevel construct: The Combined Effects of Dissimilarity, Group Diversity, and Societal Status on Learning Performance in Work Groups

Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Guillaume, Yves F. (Aston University, Birmingham)
Lee, N. (Aston University, Birmingham)
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2010 / 3
Opportunity, fair process and relationship value: career development as a driver of proactive work behavior
Crawshaw, Jonathan. R. (Aston University, Birmingham)
van Dick, Rolf (Goethe-Universität, Frankfurt am Main)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2010 / 4
Surface- and Deep-Level Dissimilarity Effects on Social Integration and Individual Effectiveness Related Outcomes in Work Groups: A Meta-Analytic Integration

Guillaume, Yves R. F. (Aston University, Birmingham)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Riketta, M. (Aston University, Birmingham)
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2010 / 5
More Than Meets the Eye: The role of Subordinates' Self-Perceptions in leader categorization processes

Van Quakebeke, N. (Erasmus University Rotterdam)
Van Knippenberg, D. (Erasmus University Rotterdam)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2010 / 6
Erfolg dank Wirtschaftspsychologie? Chancen und Herausforderungen [Business psychology as a success factor? Opportunities and challenges]

Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mendius, Maximilian (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2010 / 7
Nonsens oder Notwendigkeit: Mitarbeiterbefragungen in Krisenzeiten haben nicht durchweg negative und pessimistische Ergebnisse  [Nonse or neccessity: Employee surveys in times of crises do not always obtain negative or pessimistic results]

Zimmermann, M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Sparr, J. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2010 / 8
Auf internationale Aufgaben vorbereitet sein: 360°-Feedback Instrument zur Führungskräfteentwicklung – weltweit [Well prepared for international assignments: A 360°-Feedback instrument for leadership development]

Brodbeck, Felix  C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Breuninger, Silke (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2010/ 9
Arbeiten in Gruppen [Working in Groups]

Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Guillaume, Yves R.F. (Aston University, Birmingham)
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2009

2009 / 1
Justice and trust as antecedents of careerist orientation
Crawshaw, Jonathan R. (Aston University, Birmingham)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2008

2008 / 1
Social Validation: Differential Effects on the Decisional Impact of Preference-Consistent and Preference-Inconsistent Information
Mojzisch, Andreas (Georg-August-Universität Göttingen)
Schulz-Hardt, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
Kerschreiter, Rudolph (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Frey, Dieter (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2008 / 2
Entwicklung und erste Validierung zweier Instrumente zur Erfassung von Führungskräfte-Kategorisierung im deutschsprachigen Raum
van Quaquebeke, N. (Universität Hamburg)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2007

2007 / 1
Group Decision-Making under Conditions of Distributed Knowledge: The Information Asymmetries Model
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kerschreiter, Rudolph (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mojzisch, Andreas (Georg-August-Universität Göttingen)
Schulz-Hardt, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
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2006

2006 / 1
The Significance of Company Learning Cultures for Developing Competency
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Geldermann, Brigitte (Forschungsinsitut betriebliche Bildung)
Woschée, Ralph M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2006 / 2
Information Sampling and Group Decision Making: The Effects of an Advocacy Decision Procedure and Task Experience
Greitemeyer, Tobias (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Schulz-Hardt, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Frey, Dieter (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2006 / 3
Group Decision Making in Hidden Profile Situations: Dissent as a Facilitator for Decision Quality
Schulz-Hardt, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mojzisch, Andreas (Georg-August-Universität Göttingen)
Kerschreiter, Rudolph (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Frey, Dieter (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2005

2005 / 1
Führung- über Grenzen
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2003

2003 / 1
Societal Culture and Industrial Sector Influences on Organizational Culture
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Hanges, Paul J. (University of Maryland, Baltimore)
Dickson, Marcus W. (Wayne State University, Detroit)
Gupta, Vipin (Fordham University, New York)
Dorfman, Peter W. (New Mexiko State University, Las Cruces)
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2003 / 2
Analyse von Gruppenprozessen und Gruppenleistung
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2002

2002 / 1
Leadership across cultures
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2001

2001 / 1
Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Maier, Günter W. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2000

2000 / 1
Gruppe
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
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2000 / 2
Das Teamklima-Inventar
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Anderson, Neil (Goldsmiths College, University of London)
West, Michael A. (University of Sheffield)
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