Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Prof. Dr. Felix C. Brodbeck

Prof. Dr. Felix C. Brodbeck

Lehrstuhlinhaber

Kontakt

Ludwig-Maximilians-Universität München
Department Psychologie
Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Leopoldstraße 13
80802 München

Telefon: +49 (0) 89 / 2180 - 5201
Fax: +49 (0) 89 / 2180 - 6347

Sprechstunde:
Donnerstags, 17:00-18:00 Uhr
nach Vereinbarung per E-Mail mit Heike Hofmann (H.Hofmann@psy.lmu.de)

Kurzprofil

Seit Nov. 2007 Inhaber des Lehrstuhls Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der LMU München. Von 2000 bis 2007 war er  als Chair of Organisational and Social Psychology und von 2002 bis 2007 als Leiter der Work- and Organisational Psychology Unit an der Aston University (United Kingdom) tätig. Über 12 Jahre lang war er Mitglied der Steuerungsgruppe des GLOBE (Global Leadership and Organisational Behavior Effectiveness) Programms, einem Forschungsverbund von 170 Wissenschaftlern aus mehr als 60 Ländern, der an der Wharton School of Management, USA, 1993 ins Leben gerufen wurde. Er hat sieben Bücher und über 100 wissenschaftliche, sowie zahlreiche Fach- und Praxisartikel u.a. auf folgenden Gebieten publiziert: Interkulturelles Management, Organisationskultur und Führung, Diversität und Dissenz, kollektive Informationsverarbeitung, Problemlösung und Entscheidungsfindung, Handlungs- und Fehlhandlungsprozesse, Mensch-Computer Interaktion, Gruppenleistung und Forschungsmethoden. Seine Expertise umfasst  sowohl experimentelle, angewandte und Feldforschung, Entwicklung von Theorie und praktischen Tools in den oben genannten Bereichen, als auch Beratung von Führungskräften, Teams und Organisationen bei Change Management, Human Ressource Management und internationalen Mitarbeiterbefragungen. Von 2007 bis 2010 war er Redakteur der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung.

Download: Vollständiger Lebenslauf inklusive Publikationsliste

Lehre

Seine akademische Lehrtätigkeit (seit 1988) umfasst die Bereiche Arbeits- und Organisationspsychologie, Personal-, Wirtschafts- und Marktpsychologie, Ökonomische Psychologie, Sozialpsychologie, Kulturvergleichende Psychologie und Methoden. Dies in verschiedenen Formaten im Grund- und Hauptstudium der Psychologie und Pädagogik an deutschen und österreichischen Universitäten (LMU München, JLU Giessen, Universität Innsbruck), an Berufsakademien verschiedener Länder (Deutsche Versicherungsakademie - DVA, Hotelfachakademie Kaiserhof – Meran, Italien, Chartered Institute of Personell Development, CIPD, UK), sowie in Undergraduate (Bachelor), Postgraduate (Master, MBA), Doktorandenprogrammen (DBA, PhD) und im Executive Training an der Aston University, Birmingham, UK, und anderen Institutionen im In- und Ausland.

  • LFP A & O (WiSe 2012)
  • LFP MK & ÖP (WiSe 2012)
  • Vorlesung und Begleitseminar Arbeits- und Organisationspsychologie (WiSe 2012)
  • Forschungskolloquium (WiSe 2012)

Ausgewählte Publikationen

  • Guillaume, Y.F.R., van Knippenberg, D., & Brodbeck, F. C. (2014). Nothing succeeds like moderation: A social self-regulation perspective on cultural dissimilarity and performance. Academy of Management Journal, published online November 12, 2013 amj.2013.0046
  • Brodbeck. F. C., Kugler, K. G., Reif, J. A. M., & Maier, M. A. (2013). Morals Matter in Economic Games. PLoS ONE 8(12), 1 -19.
    http://www.plosone.org/article/info%3Adoi%2F10.1371%2Fjournal.pone.0081558
  • Crawshaw, J. R., van Dick, R. & Brodbeck, F. C. (2012). Opportunity, fair process and relationship value: career development as a driver of proactive  work behavior. Human Ressource Management Journal. 22 (1), 4–20. DOI:  10.1111/j.1748-8583.2011.00169.x
  • Guillaume, Y. R. F., Brodbeck, F. C., & Riketta, M. (2012). Surface- and deep-level dissimilarity effects on social integration and individual effectiveness related outcomes in work groups: A meta-analytic integration. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 85, 80–115. DOI: 10.1111/j.2044-8325.2010.02005.x
  • Berger, R., at Yepes, M., Gómez Benito, J., Quijano, S., & Brodbeck, F. C. (2011). Validity of the Human System Audit Transformational Leadership Short Scale (HSA-TFL) in four European countries [Validez de la escala corta de Liderazgo Transforma-cional en el marco de la Auditoría del Sistema Humano en cuatro países Europeos (HSA-TFL)] (Spanish & English Abstract). Universitas Psychologica, 10 (3), 825–836.
  • van Quaquebeke, N., van Knippenberg, D., & Brodbeck, F. C. (2011). More than meets the eye: The role of subordinates' self-perceptions in leader categorization processes. The Leadership Quarterly, 22(2), 367-382. doi: 10.1016/j.leaqua.2011.02.011
  • Crawshaw, J. R. & Brodbeck, F. C. (2011). Justice and trust as antecedents of careerist orientation. Personnel Review, 40 (1), 106-125.
  • Brodbeck, F. C., Guillaume, Y. R. F., & Lee, N. J. (2011). Ethnic diversity as a multilevel construct: The combined effects of dissimilarity, group diversity, and societal status on learning performance in work groups. Journal of Cross-Cultural Psychology, 42(7), 1198-1218. doi: 10.1177/0022022110383314
  • van Dick, R., van Knippenberg, D., Hägele, S., Guillaume, Y. R. F., & Brodbeck, F. C. (2008). Group diversity and group identification: The moderating role of diversity beliefs. Human Relations, 61(10), 1463-1492.
  • Mojzisch, A., Schulz-Hardt, S., Kerschreiter, R., Brodbeck, F. C., & Frey, D. (2008). Social validation in group decision-making: Differential effects on the decisional impact of preference-consistent and preference-inconsistent information. Journal of Experimental Social Psychology, 44(6), 1477-1490. doi: 10.1016/j.jesp.2008.07.012
  • Brodbeck, F. C., Kerschreiter, R., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2007). Group Decision Making under Conditions of Distributed Knowledge: The Information Asymmetries Model.  Academy of Management Review, 32(2), 459-479. doi: 10.5465/amr.2007.24351441
  • Schulz-Hardt, S., Brodbeck, F. C., Mojzisch, A., Kerschreiter, R., & Frey, D. (2006). Group decision making in hidden profile situations: Dissent as a facilitator for decision quality. Journal of Personality and Social Psychology, 91(6), 1080-1093. doi: 10.1037/0022-3514.91.6.1080

 

Prof. Dr. Felix C. Brodbeck Chhokar, J., Brodbeck, F. C., & House, R. (2008).  Culture and leadership across the world: The GLOBE Book of in-depth studies of 25 societies (2nd edition). Mahwah, NJ: LEA Publishers. Prof. Dr. Felix C. Brodbeck Manktelow, J., Brodbeck, F. C., & Anand, N. (2006) (2005 e-book). How to lead: Discover the leader within you. Swindon, UK: Mind Tools Ltd.
Prof. Dr. Felix C. Brodbeck R. J. House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfman, P. W., & Gupta, V.  (2004). Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE study of 62 societies. Thousand Oaks, CA: Sage.

brodbeck_teamklima

Brodbeck, F. C., Anderson, N., & West, M. A. (2000). Das Teamklima-Inventar. Heidelberg: Hogrefe.

 

Vorträge, Beratung, Workshops für, von und mit Vorständen, Führungskräften, Mitarbeitern und Unternehmensgästen, u.a. zu folgenden Themen ...

Strategische Mitarbeiterbefragung (SMAB), Unternehmensentwicklung und Change Management, evidenzbasiertes Management, Teamentwicklung, Führung, Führungskultur, Organisationskultur, globale Führung, kulturelle Diversität, interkulturelle Zusammenarbeit, Spitzenleistungen in Teams, Kreativität, Innovation, Mensch-Computer Interaktion, Arbeit und Organisation in virtuellen Umwelten.

Brodbeck_Vortrag
brodbeck_slides  Führung made in Germany

Interview in der Süddeutschen Zeitung, Juli 2010
(Link zum Interview)

Evidenzbasiertes (Veränderungs-) Management
Artikel in der Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, 1/2008 (Download PDF, 320 KB)

360° Feedback Instrument zur Führungskräfteentwicklung weltweit: Auf internationale Aufgaben vorbereitet sein
Weiterbildung, 2/2010 (Downlaod PDF, 3575 KB)

Führungskultur und Führungsstil im internationalen Vergleich
Interview im BR alpha forum, 12/2009

 


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