Entsprechend unserem Auftrag, der Praxis in Unternehmen und öffentlichen Organisationen wissenschaftlich begründete nützliche Erkenntnisse zu liefern, die unmittelbar zur Lösung angewandter Probleme verwendet werden können, arbeiten alle Mitglieder des Bereiches Wirtschafts- und Organisationspsychologie in vielen Bereichen intensiv mit der Praxis zusammen. Im Folgenden werden ausgewählte Kooperationen vorgestellt.
Weitere Informationen über unsere Praxiskooperationen erhalten Sie direkt bei den Projektverantwortlichen.
Entwicklung der wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivität aus Sicht neuer Mitarbeiter im Sozialisationsverlauf vom Unternehmenseintritt bis 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit bei der AUDI AG, eine empirisch- wissenschaftliche Analyse der Einarbeitungsphase und der ersten beiden Jahre unter dem Aspekt der Genese bzw. der wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivität.
Kooperationspartner: AUDI AG
Projektkoordination: Prof. Dr. Felix Brodbeck und Anja Reuter
Entwicklung, Validierung und Evaluation von Messinstrumenten und Interventionsmaßnahmen (Training) für Arbeitssuchende mit dem Ziel, die Anstrengungsbereitschaft, Persistenz gegenüber Rückschlägen und Flexibilität des Arbeitssucheverhaltens zu verbessern, um dadurch die Erfolgswahrscheinlichkeit einer Wiedereingliederung in das Arbeitsleben zu erhöhen.
Kooperationspartner: Kronos Network GmbH München, im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit
Projektkoordination: Prof. Dr. Felix Brodbeck, Yves Guillaume
Entwicklung und Validierung eines 360° Feedback Instrumentes für international tätige Führungskräfte. Entwicklung eines 50-Item Fragebogens zur Erhebung und Rückmeldung von Führungsidealen und Beurteilung des Führungsverhaltens durch verschiedene Arbeitspartner und Vorgesetzte in globalen Unternehmen.
Kooperationspartner: Centre for Creative Leadership (CCL) USA, Brüssel, Singapore
Projektkoordination: Prof. Dr. Felix Brodbeck
Entwicklung, Überprüfung und Optimierung eines eignungsdiagnostischen Instrumentariums (Fragebogen zur Selbstauskunft, halbstandardisierte Diskussionsrunden, multimodales, strukturiertes Einzelinterview) zur Auswahl von Nachwuchskräften im öffentlichen Dienst mit dem Ziel der Verbesserung des Ausbildungserfolges und des Berufserfolges. Schulung und Beratung für den Einsatz im öffentlichen Dienst.
Kooperationspartner: Stadtverwaltung der Landeshauptstadt München
Projektkoordination: Ralph Woschée
