Prof. Dr. Felix C. Brodbeck

Kurzprofil

Prof. Dr. Felix Brodbeck ist seit November 2007 Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der LMU München. Von 2000 bis 2007 war Felix Brodbeck als Chair of Organisational and Social Psychology und von 2002 bis 2007 auch als Leiter der Work- and Organisational Psychology Unit an der Aston University (United Kingdom) tätig. Über 12 Jahre lang war er Mitglied der Steuerungsgruppe des GLOBE (Global Leadership and Organisational Behavior Effectiveness) Programms, einem Forschungsverbund von 170 Wissenschaftlern aus mehr als 60 Ländern, der an der Wharton School of Management, USA, 1993 ins Leben gerufen wurde. Felix Brodbeck hat acht Bücher und über 100 wissenschaftliche, sowie zahlreiche Fach- und Praxisartikel u.a. auf folgenden Gebieten publiziert: Interkulturelles Management, Organisationskultur und Führung, Diversität und Dissenz, kollektive Informationsverarbeitung, Problemlösung und Entscheidungsfindung, Handlungs- und Fehlhandlungsprozesse, Mensch-Computer Interaktion, Gruppenleistung und Forschungsmethoden. Seine Expertise umfasst sowohl experimentelle, angewandte und Feldforschung, Entwicklung von Theorie und praktischen Tools in den oben genannten Bereichen, als auch Beratung von Führungskräften, Teams und Organisationen bei Change Management, Human Ressource Management und internationalen Mitarbeiterbefragungen. Von 2007 bis 2010 war er Redakteur der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung und von 2007 bis 2018 war er Partner und Gesellschafter eines auf Organisationsdiagnose (OD) und Organisationsentwicklung (OE) spezialisierten Unternehmens, das zahlreiche internationale Firmen aus dem Mittelstand, weltweit tätige Großkonzerne und nationale Forschungskörperschaften betreute.

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Lehre

Felix Brodbecks akademische Lehrtätigkeit (seit 1988) umfasst die Bereiche Arbeits- und Organisationspsychologie, Personal-, Wirtschafts- und Marktpsychologie, Ökonomische Psychologie, Sozialpsychologie, Kulturvergleichende Psychologie und Methoden. Diese führt er in verschiedenen Formaten im Grund- und Hauptstudium der Psychologie und Pädagogik an deutschen und österreichischen Universitäten (LMU München, JLU Giessen, Universität Innsbruck), an Berufsakademien verschiedener Länder (Deutsche Versicherungsakademie – DVA, Hotelfachakademie Kaiserhof – Meran, Italien, Chartered Institute of Personell Development, CIPD, UK), sowie in Undergraduate (Bachelor), Postgraduate (Master, MBA), Doktorandenprogrammen (DBA, PhD) und im Executive Training an der Aston University, Birmingham, UK, und anderen Institutionen im In- und Ausland durch.

• Lehrforschungsprojekt "Arbeits- und Organisationspsychologie"
• Lehrpraxisprojekt "Wirtschaftspsychologie"
• Vorlesung und Begleitseminar "Arbeits- und Organisationspsychologie"
• Seminar "A&O-Spezifische Vertiefung: EbM"

Ausgewählte Publikationen

• Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2022). Being on the same page about social rules and norms: Effects of shared relational models on cooperation in work teams. Group Processes & Intergroup Relations, Advance online publication. https://doi.org/10.1177/13684302221088506
• Arendt, J.F.W., Kugler, K.G, Brodbeck, F.C. (2021). Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work. Journal of Theoretical Social Psychology, 5, 183-202. https://doi.org/10.1002/jts5.85
• Reif, J. A. & Brodbeck, F. C., (2021). Should I Negotiate? A Model of Negotiation Initiation Considering Psychological Person-Environment Transactions, Negotiation and Conflict Management Research, forthcoming. https://lps.library.cmu.edu/NCMR/article/id/524/
• Brodbeck, F. C., Kugler, K. G., Fischer, J. A., Heinze, J. & Fischer, D. (2020). Group-level integrative complexity: Enhancing differentiation and integration in group decision-making. Group Processes & Intergroup Relations.
  DOI: 10.1177/136843021989269
• Reif, J. A. M., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2020). Why are women less likely to negotiate? How expectancy and contextual framing influence gender differences in the initiation of negotiation. Negotiation and Conflict Management Research (Nov. 2020), Volume 13, Issue 4, 287-303.
• Kugler, K. G., Reif, J. A. M., Kaschner, T., & Brodbeck, F. C. (2018). Gender differences in the initiation of negotiations: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 144(2), 198-222. doi:10.1037/bul0000135
• Chengguang Li, Brodbeck, F. C., Shenkar, O., Ponzi, L. J., & Fisch, J. H. (2016). Embracing the foreign: Cultural attractiveness and international strategy. Strategic Management Journal (online, June, 2016). doi: 10.1002/smj.2528
• Thibault Landry, A., Kindlein, J., Trépanier, S.-G., Forest, J., Zigarmi, D., Houson, D., & Brodbeck, F.C. (2016). Why individuals want money matters: Using self-determination theory to explain the differential relations between motives for making money and employee psychological health. Motivation and Emotion, 1-17. doi: 10.1007/s11031-015-9532-8
• Mahlke, J., Schultze, M., Koch, T., Eid, M., Eckert, R., & Brodbeck, F.C. (2016). A Multilevel CFA-MTMM Approach for Multisource Feedback Instruments: Presentation and Application of a New Statistical Model. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 23(1), 91-110. doi: 10.1080/10705511.2014.990153
• Reif, J. A. M. & Brodbeck, F. C. (2014). Initiation of negotiation and its role in negotiation research Foundations of a theoretical model. Organizational Psychology Review, 4(4), 363-381. doi: 10.1177/2041386614547248
• Kugler, K. G. & Brodbeck, F. C. (2014). Corporate Communication and Worker Perceptions of Conflict Management and Justice. Negotiation and Conflict Management Research, 7(4), 265-281. doi:10.1111/ncmr.12042
• Guillaume, Y.F.R., van Knippenberg, D., & Brodbeck, F. C. (2014). Nothing succeeds like moderation: A social self-regulation perspective on cultural dissimilarity and performance. Academy of Management Journal, 57(5), 1284-1308. doi: 10.5465/amj.2013.0046

Weitere Publikationen von Prof. Dr. Felix Brodbeck sind unter Google Scholar zu finden.

Buchreihe "Die Wirtschaftspsychologie"

Die Buchreihe "Die Wirtschaftspsychologie" mit Felix C. Brodbeck, Erich Kirchler und Ralph Woschée als Herausgeber wurde 2014 im Springer Verlag gegründet. Ziel der Reihe ist es, komplexe Sachverhalte aus den zahlreichen Teilgebieten der Wirtschaftspsychologie zu durchleuchten und diese in Einzeltiteln leicht verständlich darzustellen. So soll praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert über aktuelle Themen aus dem beruflichen und wirtschaftlichen Alltag informiert werden. Experten aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Personalpsychologie, der Markt- und Konsumentenpsychologie wie auch der Ökonomischen Psychologie geben in den Einzelbänden Einblicke in aktuelles psychologisches Fachwissen, das für die Beantwortung praxisorientierter Fragestellungen von Relevanz ist. Die Reihe wendet sich damit an Arbeitnehmer, Manager, HR- und Personalverantwortliche, Unternehmensberater und Marketingfachleute, ebenso wie an Young Professionals und Studierende, die sich für wirtschaftspsychologische Themen interessieren.

Die Wirtschaftspsychologie
Felix C. Brodbeck, Erich Kirchler, Ralph Woschée (Reihenherausgeber)

Internationale Führung. Das GLOBE-Brevier in der Praxis

Mit dem Titel "Internationale Führung. Das GLOBE-Brevier in der Praxis" von Felix C. Brobeck liegt seit November 2015 der zweite Band der Buchreihe "Die Wirtschaftspsychologie" vor. In diesem Werk werden zwanzig Jahre interkulturelle Führungs- und Organisationsforschung aus dem Projekt GLOBE (Global Leadership and Organisational Behavior Effectiveness) in leicht verständlicher Weise für den Einsatz in der Führungs- und Organisationspraxis dargestellt. Dabei werden die Erkenntnisse aus dem Projekt GLOBE vor dem Hintergrund der aktuellen Führungsforschung, der Kulturforschung und weiterer kulturübergreifender Studien zu interkultureller Führung vorgestellt. Konkrete Anwendungsbeispiele und Gestaltungsansätze vermitteln anschaulich, wie mit den Ergebnissen von GLOBE erfolgreich praktisch gearbeitet werden kann.

Ausgewählte Medienbeiträge

ARD Alpha Sendung "Einfach gut Leben. Wie viel Arbeit braucht der Mensch?"

Brand Eins: Unternehmenskultur - Innen und außen

Awards & Honours

• FELLOW OF THE IAAP (International Association of Applied Psychology), 2014
• BEST PAPER AWARD of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP, American Association for Psychology, Division 14): TOP Poster 99-1: “The role of fit in understanding leader effectiveness across cultures”; 2011
• URSULA GIELEN GLOBAL PSYCHOLOGY BOOK AWARD of the American Association for Psychology (APA, Division 52) for the book: "Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies (2007/08)", Editors: Jagdeep S. Chhokar, Felix C. Brodbeck & Robert House; 2009
• THE FINANCIAL TIMES AWARDS THE PROGRAM “ORGANISATIONAL BEHAVIOUR”, led by the WOP Group at Aston Business School, which Felix Brodbeck chaired at that time, as “Best in Organisational Behaviour in Europe” as part of their Evaluation “Masters in Management 2005”; 2005
• M. SCOTT MYERS AWARD FOR APPLIED RESEARCH IN THE WORKPLACE, the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP, American Association for Psychology, Division 14) awarded to the members of the GLOBE Project; 2004/ 2005
• THE TIMES AWARDS THE MBA PROGRAM “ORGANISATION STUDIES”, led by the WOP Group at Aston Business School, which Felix Brodbeck chaired at that time, as “Best MBA course for Organisation Studies – world wide”, 23. November 2003
• RESEARCH ASSOCIATE of MRC/ESRC Centre for Organization and Innovation, University of Sheffield, 1996 - 2000
• SOFTWARE-ERGONOMICS-RESEARCH-AWARD, from the German Society for Computer Sciences (Gesellschaft für Informatik e.V.) and the German Chapter of the American Association for Computing Machinery (ACM), 1995
• HEINZ-HECKHAUSEN-JUNIOR-SCIENTIST-AWARD (Heinz-Heckhausen-Jungwissenschaftler Preis) from the German Society of Psychology (DGfP), 1994