Economic and  Organisational Psychology
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Johannes Arendt

Mag. rer. nat. Johannes Arendt

Staff

Contact

Wirtschafts- und Organisationspsychologie
[Economic and Organisational Psychology]
Department Psychology
Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) Munich
Leopoldstrasse 13
80802 Munich / GERMANY

Room: 3201
Phone: +49 (0) 89 / 2180 - 2513

Office hours:
By appointment by E-Mail in room 3201

Curriculum Vitae

Since 2014 Research staff member at the Chair of Economic and Organisational Psychology, Ludwig-Maximilians-Universität, Munich
2013 Lecturer at the Institute of Psychology at the University of Innsbruck, Austria
2008–2011 Student assistant at the Institute of Psychology at the University of Innsbruck, Austria
2011 Study abroad at the University of Uppsala, Sweden
2005-2013 Psychology studies at the University of Innsbruck, Austria

 
Reserach Interests

  • Relational Models
  • Social Relationships at Work
  • Mindfulness at Work

Teaching

  • Lehrforschungsprojekt Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2014 und WiSe 2014)
  • Personalpsychologie (WiSe 2014, WiSe 2015)
  • Lehrforschungsprojekt Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2015 und WiSe 2015)
  • Lehrpraxisprojekt Personalmarketing (WiSe 2015)
  • Bachelorkolloquium (WiSe 2014, WiSe 2015)

Publications

  • Arendt, J. F. W., Barysch, K., Funk, L., Kugler, K. G. (2016, September) Geteilte relationale Modelle im Team und Auswirkungen auf Konflikte, Teamklima und Wohlbefinden: Ergebnisse einer Multi-Level-Studie. Paper presented at the 50th Congress oft he DGPS (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Leipzig, Germany.
  • Kunz, F. A., Obermeier, M. T., Albrecht, J., Strasser, L. A., Arendt, J. F. W., Kugler, K. G. (2016, September). Verletzung von relationalen Modellen in Teams und deren Konsequenzen. Paper presented at the 50th Congress oft he DGPS (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Leipzig, Germany.
  • Eichberger, C. & Arendt, J. F. W. (2016, April). Achtsamkeit und Führung: Wie wirkt sich Achtsamkeitspraxis auf Führungskräfte aus? Poster presented at the 12th convention of the ÖGP (Österreichische Gesellschaft für Psychologie), Innsbruck, Austria.
  • Woschée, R., Böttcher, T., Faust, J., Vollstedt, A. & Arendt, J. (2015, September). Die Bedeutung transformationaler Führung auf Individual- und Teamebene für das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter: Ergebnisse einer Multi-Level-Studie. Poster presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, Germany.
  • Arendt, J. F. W., & Pircher Verdorfer, A. (2014, September). Achtsamkeit und Führung - Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit. Paper presented at the 49th Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Bochum, Germany.