Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Julia Reif

Dr. Julia Reif

Wissenschaftliche Mitarbeiterin (in Teilzeit)

Kontakt

Ludwig-Maximilians-Universität München
Department Psychologie
Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Leopoldstraße 13
80802 München

Raum: 3115
Telefon: +49 (0) 89 / 2180 - 5920
Fax: +49 (0) 89 / 2180 - 6347

Sprechstunde:
Nach Vereinbarung per E-Mail

Akademische Laufbahn

JahrTätigkeit
seit 2008 Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie bei Prof. Dr. Felix C. Brodbeck (Ludwig-Maximilians-Universität München)
2006-2007 Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für klinische Psychologie bei Prof. Dr. Willi Butollo (Ludwig-Maximilians-Universität München)
2003-2008 Studium der Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München

Forschungschwerpunkte

  • Verhandlungen und Verhandlungsinitiierung
  • Teamprozesse und Adaptivität von Teams
  • Implementierung und Akzeptanz von Arbeitsabläufen und Prozessen
  • Soziale Beziehungsorientierungen und ökonomische Entscheidungen

Lehre

  • Seminar Personalpsychologie (WiSe 2020/2021)
  • UK Diagnostik und Intervention: Personalpsychologie (WiSe 2020/2021)
  • Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2020)
  • UK Diagnostik und Intervention: Personalpsychologie (WiSe 2019/2020)
  • Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2018)
  • LFP Stress 4.0 (SoSe 2018)
  • LPP Gefährdungsbeurteilung (WiSe 2017/2018)
  • Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2017)
  • LPP Integrationskonzept für hochqualifizierte Arbeitsmigranten in Unternehmen (WiSe 2016/17)
  • LPP Multiplikatorenschulung zur Umsetzung eines Stressmanagement-Trainings (WiSe 2014/15)
  • Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2013)
  • LFP Teamarbeit in Organisationen (SoSe 2013)
  • LPP Arbeitgeberattraktivität (WiSe 2012/13 und SoSe2013)
  • BSc Kolloquium (WiSe 2012/13, SoSe 2012, WiSe 2011/12, SoSe 2011)
  • UK Diagnostik und Intervention: Personalpsychologie (WiSe 2011/12)
  • LPP Kundenbefragung (SoSe 2010 und WiSe 2010/11)
  • LFP Verhandlungen (WiSe 2009/10)
  • LPP Mitarbeiterbefragung (WiSe 2008/09 und SoSe 2009)

Praktische Tätigkeiten

Seit 2007: Freiberufliche Unternehmensberaterin bei zahlreichen nationalen und internationalen Unternehmen (Schwerpunkte: Organisations(kultur)diagnosen, Organisations(kultur)entwicklung, Prozessbegleitung, Veränderungsmanagement, Entwicklung von Teamtrainings, Gefährdungsanalysen, Kooperationsdiagnosen)

Ausgewählte Publikationen

  • Georganta, E., Kugler, K. G., Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (accepted). The four-phase team adaptation process: An empirical investigation.Team Performance Management.
  • Georganta, E., Kugler, K. G., Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (accepted). Diving deep into team adaptation: How does it really unfold over time? Group Dynamics: Theory, Research, and Practice.
  • Reif, J. A. M. & Spieß, E. (2020). Klassiker der Organisationsforschung – Aaron Antonovsky. OrganisationsEntwicklung, 20(3), 109-113.
  • Pfaffinger, K. F., Reif, J. A. M., Spieß, E. & Berger, R. (2020). Anxiety in a digitalised work environment. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(1), 25–35. doi:10.1007/s11612-020-00502-4
  • Reif, J. A. M., Spieß, E. & Berger, R. (2019). Wie kann die Integration von Arbeitsmigrant*innen am Arbeitsplatz gefördert werden? Fachnetzwerk Sozialpsychologie zu Flucht und Integration. Abrufbar von: http://www.fachnetzflucht.de/fragen/wie-verbessert-man-die-situation-fuer-die-gefluechteten/wie-kann-man-zugehoerigkeit-von-gefluechteten-foerdern/
  • Reif, J. A. M., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2019). Why are women less likely to negotiate? The influence of expectancy considerations and contextual framing on gender differences in the initiation of negotiation. Negotiation and Conflict Management Research.
  • Reif, J. A. M., Kunz, F. A., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2019). Negotiation contexts: How and why they shape women’s and men’s decision to negotiate. Negotiation and Conflict Management Research, 12, 322–342. doi:10.1111/ncmr.12153
  • Mazei, J., Reif, J. A. M., Kugler, K. G. & Hüffmeier, J. (2019). Warum sich Frauen und Männer in Verhandlungen unterscheiden. The Inquisitive Mind, 2/2019. http://de.in-mind.org/article/warum-sich-frauen-und-maenner-in-verhandlungen-unterscheiden
  • Reif, J. A. M., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2018). The Regulatory Power of Standardized Business Processes. Business Process Management Journal, 25, 1126–1144. doi:10.1108/BPMJ-12-2017-0353
  • Kugler, K. G., Reif, J. A. M., Kaschner, T., & Brodbeck, F. C. (2018). Gender Differences in the Initiation of Negotiations: A Meta-Analysis. Psychological Bulletin, 144(2), 198–222.
  • Reif, J. A. M., Spieß, E. & Berger, R. (2017). Ein theoretisches Modell zur Integration von Arbeitsmigranten in Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48, 61–68. doi:10.1007/s11612-017-0355-9
  • Reif, J. A. M. & Brodbeck, F. C. (2017). When do people initiate a negotiation? The role of discrepancy, satisfaction and ability beliefs. Negotiation and Conflict Management Research, 10, 46–66. doi:10.1111/ncmr.12089
  • Reif, J. A. M. & Brodbeck, F. C. (2014). Initiation of negotiation and its role in negotiation research: Foundations of a theoretical model. Organizational Psychology Review, 4, 363–381. doi:10.1177/2041386614547248
  • Brodbeck, F. C., Kugler, K. G., Reif, J. A. M., & Maier, M. A. (2013). Morals Matter in Economic Games. PLoS ONE, 8, 1–19. doi:10.1371/journal.pone


Ausgewählte Kongressbeiträge

  • Georganta, E., Kugler, K. G., Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (2017). The Dynamic Process of Team Adaptation: An Explorative Study. Presented at the Industrial/Organizational & Organizational Behavior Conference, Rice University, Houston, Texas, USA.
  • Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (2016). Wann und warum Mitarbeiter mit ihren Führungskräften verhandeln. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland.
  • Reif, J. A. M., Kunz, F. A., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2016). Gender is related to the initiation of negotiation: Contexts moderate and cognitions mediate this relationship. Presented at the 29th Annual Conference of the International Association for Conflict Management, New York City, USA.
  • Reif, J. A. M., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2015). Managing cyclical dynamics in organizations – foundations of a theoretical model. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.
  • Reif, J. A. M., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2015). Koordination zyklischer Dynamik in Organisationen – Überprüfung eines theoretischen Modells. 9. Fachgruppentagung der Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, Deutschland.

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