Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Johannes Arendt

Dr. Johannes Arendt

Assoziierter Wissenschaftler

Kontakt

Akademische Laufbahn

JahrTätigkeit
seit 2019 Universitätsassistent am Institut für Psychologie der Privaten Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik (UMIT), Hall i. Tirol
2014-2019 Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
2013 Externer Lehrbeauftragter an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich
2012 Studentischer Mitarbeiter im Fachbereich Klinische Psychologie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich
2009 Studentischer Mitarbeiter im Fachbereich Biologische Psychologie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich
2008-2011 Studentischer Mitarbeiter im Fachbereich Sozialpsychologie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich
2011 Auslandsstudium an der Universität Uppsala, Schweden
2005-2013 Diplomstudium Psychologie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich

Funktionen

Forschungsschwerpunkte

  • Relationale Modelle
  • Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz
  • Gerechtigkeitswahrnehmung
  • Achtsamkeit am Arbeitsplatz

Lehre

  • Lehrforschungsprojekt Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2014, WiSe 2014, SoSe 2015, WiSe 2015)
  • UK Diagnostik und Intervention: Personalpsychologie (WiSe 2014, WiSe 2015, WiSe2016, WiSe 2017, WiSe 2018)
  • Lehrpraxisprojekt Personalmarketing (WiSe 2015)
  • Bachelorkolloquium (WiSe 2014, WiSe 2015, WiSe 2017)
  • Seminar Personalpsychologie (WiSe 2016, WiSe 2018)
  • Seminar Neuere Entwicklungen und Themen in der Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2017, SoSe 2018)
  • Seminar Arbeits- und Organisationspsychologie: Spezifische Vertiefung - Evidenzbasierte Wirtschaftspsychologie (SoSe 2018)

Publikationen und Kongressbeiträge

  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, September). Relational-Model-Fit, Gerechtigkeitswahrnehmung und Hilfeverhalten am Arbeitsplatz. Poster presented at the 11th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Braunschweig, Germany.
  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, August). Cross-Level Effects of Shared Relational Models on Knowledge Hiding Behavior in Teams. In K. Knipfer & M. Cerne (Chair). Novel Perspectives on Knowledge Hiding in Organizations. Symposium conducted at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA.
  • Arendt, J. F. W., Brotzeller, F. J., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, Mai). Cooperative vs. uncooperative behaviors in working teams - A question of relational preferences and person-team-fit?. Poster presended at the 19. Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.
  • Arendt, J. F. W., Pircher Verdorfer, A., & Kugler, K. G. (2019). Mindfulness and Leadership: Communication as a Behavioral Correlate of Leader Mindfulness and Its Effect on Follower Satisfaction. Frontiers in Psychology, 10(667). doi:10.3389/fpsyg.2019.00667 [Special Issue: Leadership and Mindfulness: Current Directions in Theory and Research].
  • Arendt, J. F. W., Böhm, S., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2018, September). Auswirkungen relationaler Modellverletzungen auf Wissensaustausch und Hilfeverhalten. Paper presented at the 51th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Frankfurt, Germany.
  • Pircher Verdorfer, A. & Arendt, J. (2018). Mindfulness as a building block for servant leadership. In D. Van Dierendonck & K. Patterson (Eds.) Practicing Servant Leadership - Developments in Implementation (pp.101-116). Hampshire: Palgrave Macmillan
  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2018, June). Being On The Same Page About "Appropriate" Behavior In Teams: A Multilevel Field Study On The Influence Of Shared Relational Models On Teams. Poster presented at the 29th International Congress of Applied Psychology, Montreal, Canada.
  • Arendt, J. F. W., Barysch, K., Funk, L., Kugler, K. G. (2016, September) Geteilte relationale Modelle im Team und Auswirkungen auf Konflikte, Teamklima und Wohlbefinden: Ergebnisse einer Multi-Level-Studie. Paper presented at the 50th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Leipzig, Germany.
  • Kunz, F. A., Obermeier, M. T., Albrecht, J., Strasser, L. A., Arendt, J. F. W., Kugler, K. G. (2016, September). Verletzung von relationalen Modellen in Teams und deren Konsequenzen. Paper presented at the 50th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Leipzig, Germany.
  • Eichberger, C. & Arendt, J. F. W. (2016, April). Achtsamkeit und Führung: Wie wirkt sich Achtsamkeitspraxis auf Führungskräfte aus? Poster presented at the 12th convention of the ÖGP (Österreichische Gesellschaft für Psychologie), Innsbruck, Austria.
  • Woschée, R., Böttcher, T., Faust, J., Vollstedt, A. & Arendt, J. (2015, September). Die Bedeutung transformationaler Führung auf Individual- und Teamebene für das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter: Ergebnisse einer Multi-Level-Studie. Poster presented at the 9. Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Mainz, Germany.
  • Arendt, J. F. W., & Pircher Verdorfer, A. (2014, September). Achtsamkeit und Führung - Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit. Paper presented at the 49th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Bochum, Germany.

Externe Links