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Impressum & Disclaimer

Informationen gemäß § 5 Telemediengesetz und § 18 Abs. 2 Medienstaatsvertrag (MStV)

Die Ludwig-Maximilians-Universität München ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Sie wird durch den Präsidenten Prof. Dr. Bernd Huber gesetzlich vertreten.

Anschrift

Ludwig-Maximilians-Universität München
Geschwister-Scholl-Platz 1
80539 München

Telefon: +49 (0) 89 / 2180 - 0
Kontakt: Poststelle@Verwaltung.Uni-Muenchen.de

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Zuständige Aufsichtsbehörde

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Salvatorstraße 2
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Webauftritt: https://www.km.bayern.de/index_wm.html

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer der LMU

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE811205325

Inhaltlich verantwortlich gemäß § 18 Abs. 2 MStV

Ludwig-Maximilians-Universität München

Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Prof. Felix C. Brodbeck

Leopoldstraße 13
80802 München

E-Mail: brodbeck@psy.lmu.de

Verantwortlich für die technische Umsetzung

Für die technische Realisierung sind die Webmaster der Einrichtungen verantwortlich. Die technische Realisierung erfolgt mit dem Content Management System Fiona der Infopark AG.

Bildnachweise

Neben eigenem Bildmaterial wurden folgende Bilder verwendet:

  • Hintergrund (Tafel) in Kopfbild, Sliderbildern & Teaserbildern (Startseite) (z.B. Bild-URL): © Coloures-pic / Fotolia.com
  • Kreidezeichnung (Dokument) in Teaserbild "Veröffentlichungen" (Bild-URL): © Maksim Kabakou / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Sinnvolles Feedback am Arbeitsplatz (Bild-URL): © contrastwerkstatt / Fotolia.com
  • Teaserbild Zeitschriftenbeitrag (Bild-URL): © Christian Müller / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Zeiteinschätzungen bei Projekten optimieren (Bild-URL): © Ryan McGuire / Gratisography.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Geteilte FührungSind zwei Köpfe besser als einer oder verderben zu viele Köche den Brei? (Bild-URL): © Stefan Tretter
  • Teaserbild EbM-Dossier Burnout - Ausbrennen oder für den Job brennen? (Bild-URL): © magann / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie sich die Akzeptanz von Personalauswahlverfahren steigern lässt (Bild-URL): © Matthias Enter / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Psychological detachment – Die Kunst und Notwendigkeit richtig abzuschalten (Bild-URL): © Mathieu Nicolet / stocksnap.io
  • Teaserbild EbM-Dossier Evidenzbasiertes Onboarding (Bild-URL): © Robert Kneschke / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Mit Hilfe psychologischer Erkenntnisse Arbeitsunfällen vorbeugen (Bild-URL): © Gerhard Seybert / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Mehr schaffen in weniger Zeit - durch Pausen (Bild-URL): © Konstantin Yuganov / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Proaktivität – Können Sie als Führungskraft Eigeninitiative Ihrer Mitarbeiter fördern? (Bild-URL): © Rudie / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie sich Fehler bei polizeilichen Gegenüberstellungen vermeiden lassen (Bild-URL): © Mirko Milutinovic / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie Sie gefährliche Zeitfallen erkennen und vermeiden (Bild-URL): © beermedia.de / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Optimale Führung interdisziplinärer Teams im Gesundheitswesen (Bild-URL): © Rido / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Altersdiversität meistern (Bild-URL): © Photographee.eu / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie Sie Kulturelle Diversität in Teams gewinnbringend nutzen können (Bild-URL): © Rawpixel.com / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Working together apart – Wie Sie virtuelle Teamarbeit effektiver gestalten (Bild-URL): © helloquence / stocksnap.io
  • Teaserbild EbM-Dossier Destruktive Führung - Wenn der eigene Vorgesetzte zum Feind wird (Bild-URL): © ra2 studio / fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Aus Fehlern lernen - steigern Sie Ihren Return of Failure! (Bild-URL): © fotobieshutterb / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Mit organisationalem Commitment zum Unternehmenserfolg (Bild-URL): © crazymedia / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier "Ich sehe was, was du nicht siehst“: Führungskräfteentwicklung durch Perspektivenvielfalt im 360°-Feedback (Bild-URL): © gustavofrazao / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Wie sich Motivationsverluste im Team erfolgreich überwinden lassen (Bild-URL): © Annemarie Müssig
  • Teaserbild EbM-Dossier Ständige Erreichbarkeit im Job? So machen es Unternehmen richtig! (Bild-URL): © fotobieshutterb / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Widerstände im Change-Prozess erfolgreich überwinden (Bild-URL): © MIND AND I / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier Zum einen Ohr herein, zum anderen wieder hinaus? – Vier Maßnahmen für einen verbesserten Lerntransfer (Bild-URL): © fotogestoeber / fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier „Geh‘ doch nach Hause!“ – Präsentismus am Arbeitsplatz (Bild-URL): © Andrey Popov / Fotolia.com
  • Teaserbild EbM-Dossier „Kontrolle ist gut, aber Vertrauen ist besser. So fördern Sie Vertrauen in Ihrem Team" (Bild-URL): © crazymedia - stock.adobe.com
  • Teaserbild EbM-Dossier "Job Crafting – Wie Sie Ihren Mitarbeitern dabei helfen, ihre Arbeit zu lieben" (Bild-URL): © adrian_ilie825 - stock.adobe.com
  • Teaserbild EbM-Dossier "Mitarbeiter wertschätzen – Aber wie?" (Bild-URL): © gustavofrazao - stock.adobe.com
  • Teaserbild EbM-Dossier "Durch kluge Strategien zu mehr Geld: Fünf Tipps für Ihre nächste Gehaltsverhandlung" (Bild-URL): © palidachan - stock.adobe.com
  • Teaserbild EbM-Dossier "Multikulturalität in Teams – Ihr Ass im Ärmel" (Bild-URL): © rawpixel- pixabay.com
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  • Teaserbild EbM-Dossier "Don’t take it personally – Wie Sie verhindern, dass Teamkonflikte persönlich werden" (Bild-URL): © fizkes - stock.adobe.com
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