Working Paper
2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2003 | 2002 | 2001 | 2000
2018
2018 / 1
How do Ambidextrous Leaders Successfully Switch Between Opening and Closing Behaviors? An Explorative Interview-Study on Temporal Flexibility
Gammel, Josef H. (Ludwig-Maximilians-University Munich)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-University Munich)
Reif, Julia A. M. (Ludwig-Maximilians-University Munich)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-University Munich)
PDF
2017
2017 / 2
Identifying Barriers to Continued Training for Older Workers in a Production Plant: A Mixed-Method Approach
Thürmer, Lukas J. (University of Konstanz)
Yedyenyova, Aleksandra (University of Konstanz)
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-University)
PDF
2017 / 1
Ein theoretisches Modell zur Integration von Arbeitsmigranten in Organisationen
Reif, Julia A. M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Berger, Rita (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2016
2016 / 1
Characteristics of Effective Leadership in Multiteam Systems
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Gerhardinger, Florian (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2016 / 2
Why in dividuals want money is what matters: Using self-determination theory to explain the differential relationship between motives for making money and employee psychological health
Landry, Anais T., Kindlein, Julian, Trépanier, Sarah G., Forrest, Jaques, Zigarmi, Drea, Houson, Dobie, Brodbeck, Felix C.
2016 / 3
A Multilevel CFA-MTMM Approach for Multisource Feedback Instruments: Presentation and Application of a New Statistical Model.
Mahlke, Jana, Schultze, Martin, Koch, Tobias, Eid, Michael, Eckert, Regina, Brodbeck, Felix C.
2016 / 4
Embracing the Foreign: Cultural Attractiveness and International Strategy
Li, Chengguang, Brodbeck, Felix C., Shenkar, Oded, Ponzi, Leonard, Fisch, Jan H.
2016 / 5
Development of a Measurement Model for International Employee Surveys
Mausberger, Stefan (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2015
2015 / 1
Führung im interkulturellen Kontext
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Eisenbeiss, Silke A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2015 / 2
Application of DSM in the field Organizational Psychology
Fink, Stefanie (Technische Universität München)
Kasparek, Daniel (Technische Universität München)
Reif, Julia (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Maurer, Maik (Technische Universität München)
PDF
2015 / 3
Putting the peaces together: a situated model of mediation
Coleman, Peter T. (Columbia University, New York)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mazzaro, Kyong (Columbia University, New York)
Gozzi, Christianna (Columbia University, New York)
El Zokm, Nora (Columbia University, New York)
Kressel, Kenneth (Rutgers University, Newark)
PDFnach oben
2014
2014 / 1
Reciprocal Effects of Follower Proactivity and LMX: A Longitudinal Analysis
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Woschée, Ralph (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2014 / 2
A neglected variable in foreign direct investment
Chengguang, Li (Universität Paderborn)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Shenkar, Oded (The Ohio State University, Columbus)
Fisch, Jan H. (Universität Augsburg)
PDF
2013
2013 / 1
MIDA Revisited: Does the Multidimensional Individual Difference Acculturation Model Hold in Short-Term Acculturation Contexts?
Bekk, Magdalena (Universität zu Köln)
Berger, Rita (Universitat de Barcelona)
Font, Antonio (Universitat de Barcelona)
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Stroppa, Christina (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2013 / 2
Acculturation and Socialization of Migrants in Organizations- a Theoretical Perspective
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Steininger, Christine (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2013 / 3
Gender Differences in the Initiation of Negotiations: A Meta-Analysis
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Reif, Julia A. M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kaschner, Tamara (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2013 / 4
Putting The Peaces Together: A Situated Model of Mediation
Coleman, Peter T. (Columbia University, New York)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mazzaro, Kyong (Columbia University, New York)
Gozzi, Christianna (Columbia University, New York)
Zokm, Nora E. (Columbia University, New York)
Kressel, Ken (Rutgers University, Newark)
PDF
2013 / 5
Morals Matter in Economic Games
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Reif, Julia A. M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Maier, Markus A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
Supporting Information to: Morals Matter in Economic Games
PDF
2013 / 6
Nothing Succeeds Like Moderation: A Social Self-Regulation Perspective on Cultural Dissimilarity and Performance
Guillaume, Yves F. (Aston University, Birmingham)
van Knippenberg, Daan (Erasmus University Rotterdam)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Maier, Markus A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2013 / 7
Ethical and Unethical Leadership: A Cross-Cultural and Cross-Sectoral Analysis
Eisenbeiss, S. A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDFnach oben
2012
2012 / 1
Re-thinking Ethical Leadership: An Interdisciplinary Integrative Approach
Eisenbeiss, Silke A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF (0,3 KB)
2012 / 2
Cross-Cultural and Global Leadership
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Eisenbeiss, Silke A. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF (0,5 KB)
2012 / 3
Zusammenhänge zwischen Integrativer Komplexität, Glaubwürdigkeit und Authentizität bei der internen Unternehmenskommunikation
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2012 / 4
Group Performance and Leadership
Hardt-Schulz, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2011
2011 / 1
How Organizational Culture at the Top Relates to Conflict Management and Organizational Justice Perceptions on the Work Floor
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2011 / 2
- aktuell nicht verfügbar -
2011 / 3
- aktuell nicht verfügbar -
2011 / 4
Tracking Managerial Conflict Adaptivity: Introducing a Dynamic Measure of Adaptive Conflict Management in Organizations
Coleman, Peter T. (Columbia University, New York)
Kugler, Katharina G. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2011 / 5
The Role of Fit in Understanding Leader Effectiveness Across Cultures
Ruderman, Marian N. (Center for Creative Leadership, Greensboro, USA)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Eckert, Regina H. (Center for Creative Leadership Europe, Brussels)
Gentry, William A. (Center for Creative Leadership, Greensboro)
Braddy, Philip W. (Center for Creative Leadership, Greensboro)
PDF
2010
2010 / 1
Team Climate for Learning in Higher Education
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Guillaume, Yves R. F. (Aston University, Birmingham)
Winkler, Martin (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2010 / 2
Ethnic Diversity as a multilevel construct: The Combined Effects of Dissimilarity, Group Diversity, and Societal Status on Learning Performance in Work Groups
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Guillaume, Yves F. (Aston University, Birmingham)
Lee, N. (Aston University, Birmingham)
PDF
2010 / 3
Opportunity, fair process and relationship value: career development as a driver of proactive work behavior
Crawshaw, Jonathan. R. (Aston University, Birmingham)
van Dick, Rolf (Goethe-Universität, Frankfurt am Main)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2010 / 4
Surface- and Deep-Level Dissimilarity Effects on Social Integration and Individual Effectiveness Related Outcomes in Work Groups: A Meta-Analytic Integration
Guillaume, Yves R. F. (Aston University, Birmingham)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Riketta, M. (Aston University, Birmingham)
PDF
2010 / 5
More Than Meets the Eye: The role of Subordinates' Self-Perceptions in leader categorization processes
Van Quakebeke, N. (Erasmus University Rotterdam)
Van Knippenberg, D. (Erasmus University Rotterdam)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2010 / 6
Erfolg dank Wirtschaftspsychologie? Chancen und Herausforderungen [Business psychology as a success factor? Opportunities and challenges]
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mendius, Maximilian (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2010 / 7
Nonsens oder Notwendigkeit: Mitarbeiterbefragungen in Krisenzeiten haben nicht durchweg negative und pessimistische Ergebnisse [Nonse or neccessity: Employee surveys in times of crises do not always obtain negative or pessimistic results]
Zimmermann, M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Sparr, J. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2010 / 8
Auf internationale Aufgaben vorbereitet sein: 360°-Feedback Instrument zur Führungskräfteentwicklung – weltweit [Well prepared for international assignments: A 360°-Feedback instrument for leadership development]
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Breuninger, Silke (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2010/ 9
Arbeiten in Gruppen [Working in Groups]
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Guillaume, Yves R.F. (Aston University, Birmingham)
PDF
2009
2009 / 1
Justice and trust as antecedents of careerist orientation
Crawshaw, Jonathan R. (Aston University, Birmingham)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2008
2008 / 1
Social Validation: Differential Effects on the Decisional Impact of Preference-Consistent and Preference-Inconsistent Information
Mojzisch, Andreas (Georg-August-Universität Göttingen)
Schulz-Hardt, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
Kerschreiter, Rudolph (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Frey, Dieter (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2008 / 2
Entwicklung und erste Validierung zweier Instrumente zur Erfassung von Führungskräfte-Kategorisierung im deutschsprachigen Raum
van Quaquebeke, N. (Universität Hamburg)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2007
2007 / 1
Group Decision-Making under Conditions of Distributed Knowledge: The Information Asymmetries Model
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Kerschreiter, Rudolph (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mojzisch, Andreas (Georg-August-Universität Göttingen)
Schulz-Hardt, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
PDFnach oben
2006
2006 / 1
The Significance of Company Learning Cultures for Developing Competency
Spieß, Erika (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Geldermann, Brigitte (Forschungsinsitut betriebliche Bildung)
Woschée, Ralph M. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2006 / 2
Information Sampling and Group Decision Making: The Effects of an Advocacy Decision Procedure and Task Experience
Greitemeyer, Tobias (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Schulz-Hardt, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Frey, Dieter (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2006 / 3
Group Decision Making in Hidden Profile Situations: Dissent as a Facilitator for Decision Quality
Schulz-Hardt, Stefan (Georg-August-Universität Göttingen)
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Mojzisch, Andreas (Georg-August-Universität Göttingen)
Kerschreiter, Rudolph (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Frey, Dieter (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2005
2005 / 1
Führung- über Grenzen
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2003
2003 / 1
Societal Culture and Industrial Sector Influences on Organizational Culture
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Hanges, Paul J. (University of Maryland, Baltimore)
Dickson, Marcus W. (Wayne State University, Detroit)
Gupta, Vipin (Fordham University, New York)
Dorfman, Peter W. (New Mexiko State University, Las Cruces)
PDF
2003 / 2
Analyse von Gruppenprozessen und Gruppenleistung
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2002
2002 / 1
Leadership across cultures
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2001
2001 / 1
Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Maier, Günter W. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2000
2000 / 1
Gruppe
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
PDF
2000 / 2
Das Teamklima-Inventar
Brodbeck, Felix C. (Ludwig-Maximilians-Universität München)
Anderson, Neil (Goldsmiths College, University of London)
West, Michael A. (University of Sheffield)
PDF