Dr. Johannes Arendt

Akademische Laufbahn

Funktionen

• Reviewer der Schriftenreihe Evidenzbasierte Wirtschaftspsychologie
  (Themenportal Evidenzbasiertes Management)

Forschungsschwerpunkte

• Relationale Modelle
• Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz
• Gerechtigkeitswahrnehmung
• Achtsamkeit am Arbeitsplatz

Lehrtätigkeit an der LMU München

• Lehrforschungsprojekt Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2014, WiSe 2014, SoSe 2015, WiSe 2015)
• UK Diagnostik und Intervention: Personalpsychologie (WiSe 2014, WiSe 2015, WiSe2016, WiSe 2017, WiSe 2018)
• Lehrpraxisprojekt Personalmarketing (WiSe 2015)
• Bachelorkolloquium (WiSe 2014, WiSe 2015, WiSe 2017)
• Seminar Personalpsychologie (WiSe 2016, WiSe 2018)
• Seminar Neuere Entwicklungen und Themen in der Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2017, SoSe 2018)
• Seminar Arbeits- und Organisationspsychologie: Spezifische Vertiefung - Evidenzbasierte Wirtschaftspsychologie (SoSe 2018)
  

Publikationen und Kongressbeiträge

• Arendt, J. F. W., Bettac, E. C., Gammel, J. H., Rauthmann, J. F. (in press). Dispositional Characteristics of Abusive Supervisors. In S. M. Camgoz & O. T. Ekmekci (Eds.). Destructive Leadership and Management Hypocrisy: Advances in Theory and Practice. Emerald. (►Preprint)
  
• Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2021). Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work. Journal of Theoretical Social Psychology, 00, 1-20. https://doi.org/10.1002/jts5.85
• Streicher, B., Arendt, J. F. W. (2020). Veränderung der relationalen Vorstellungen, des Sozialverhaltens und der Moralvorstellungen durch Social Credit Systeme. In O. Everling (Ed.). Social Credit Rating: Reputation und Vertrauen beurteilen. Heidelberg: Springer
  
• Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, September). Relational-Model-Fit, Gerechtigkeitswahrnehmung und Hilfeverhalten am Arbeitsplatz. Poster presented at the 11th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Braunschweig, Germany.
  
• Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, August). Cross-Level Effects of Shared Relational Models on Knowledge Hiding Behavior in Teams. In K. Knipfer & M. Cerne (Chair). Novel Perspectives on Knowledge Hiding in Organizations. Symposium conducted at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA.
  
• Arendt, J. F. W., Brotzeller, F. J., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, Mai). Cooperative vs. uncooperative behaviors in working teams - A question of relational preferences and person-team-fit?. Poster presended at the 19. Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.
• Arendt, J. F. W., Pircher Verdorfer, A., & Kugler, K. G. (2019). Mindfulness and Leadership: Communication as a Behavioral Correlate of Leader Mindfulness and Its Effect on Follower Satisfaction. Frontiers in Psychology, 10(667). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00667
• Arendt, J. F. W., Böhm, S., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2018, September). Auswirkungen relationaler Modellverletzungen auf Wissensaustausch und Hilfeverhalten. Paper presented at the 51th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Frankfurt, Germany.
• Pircher Verdorfer, A. & Arendt, J. (2018). Mindfulness as a building block for servant leadership. In D. Van Dierendonck & K. Patterson (Eds.) Practicing Servant Leadership - Developments in Implementation (pp.101-116). Hampshire: Palgrave Macmillan
• Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2018, June). Being On The Same Page About "Appropriate" Behavior In Teams: A Multilevel Field Study On The Influence Of Shared Relational Models On Teams. Poster presented at the 29th International Congress of Applied Psychology, Montreal, Canada.
• Arendt, J. F. W., Barysch, K., Funk, L., Kugler, K. G. (2016, September) Geteilte relationale Modelle im Team und Auswirkungen auf Konflikte, Teamklima und Wohlbefinden: Ergebnisse einer Multi-Level-Studie. Paper presented at the 50th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Leipzig, Germany.
• Kunz, F. A., Obermeier, M. T., Albrecht, J., Strasser, L. A., Arendt, J. F. W., Kugler, K. G. (2016, September). Verletzung von relationalen Modellen in Teams und deren Konsequenzen. Paper presented at the 50th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Leipzig, Germany.
• Eichberger, C. & Arendt, J. F. W. (2016, April). Achtsamkeit und Führung: Wie wirkt sich Achtsamkeitspraxis auf Führungskräfte aus? Poster presented at the 12th convention of the ÖGP (Österreichische Gesellschaft für Psychologie), Innsbruck, Austria.
• Woschée, R., Böttcher, T., Faust, J., Vollstedt, A. & Arendt, J. (2015, September). Die Bedeutung transformationaler Führung auf Individual- und Teamebene für das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter: Ergebnisse einer Multi-Level-Studie. Poster presented at the 9. Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Mainz, Germany.
• Arendt, J. F. W., & Pircher Verdorfer, A. (2014, September). Achtsamkeit und Führung - Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit. Paper presented at the 49th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Bochum, Germany.

Externe Links

• Mitarbeiterprofil an der UMIT, Hall i. Tirol
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