Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Prof. Dr. Erika Spieß

Prof. Dr. Erika Spieß

Außerplanmäßige Professorin, i. R.

Kontakt

Ludwig-Maximilians-Universität München
Department Psychologie
Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Leopoldstraße 13
80802 München


Sprechstunde:
Nach Vereinbarung per E-Mail

Akademische Laufbahn

JahrTätigkeit
seit 2020 Lehraufträge im Seniorenstudium der LMU München, an der Universität Innsbruck
2007-2020 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der LMU München 
04/2015-03/2016 Vertretung der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Leipzig
10/2012-03/2014 Vertretung der Professur "Psychologie der Arbeit und Gesundheit" an der Universität Konstanz
1996-2006 Lehrstuhl- und Professurvertretungen (Sozialpsychologie, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Angewandte Psychologie an den Universitäten Koblenz-Landau, Erlangen-Nürnberg, TU Chemnitz, Konstanz, Göttingen, Münster, KU Eichstätt-Ingolstadt, LMU München, Universität Augsburg)
1999-2006 Freiberufliche Mitarbeit bei D&T/DIAGNOSE & TRANSFER, Institut für Angewandte Psychologie/München und ff-b, Forschungsinstitut betriebliche Bildung/Nürnberg
1981-1996 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie (Prof. Lutz von Rosenstiel) in München, 1987 Promotion, 1996 Habilitation
1973-1980 Studium der Psychologie an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg und Ludwig-Maximilians-Universität München

Vollständiger Lebenslauf
Publikationsliste
Liste der Vorträge

Forschungsschwerpunkte

  • Lern- und Kooperationskulturen in Organisationen
  • Interkulturelles Handeln in wirtschaftsnahen Kontexten
  • Integration von Arbeitsmigranten
  • Stress in der Arbeit
  • Muße
  • Arbeit und Konsum

Lehre

  • Seit 2011 im Erasmusdozentenaustausch mit der Universitat Barcelona
  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Personalpsychologie 
  • Konsumentenpsychologie
  • Wirtschaftspsychologie

Lehre an Universitäten und Fachhochschulen

Ausgewählte Publikationen

  • Pfaffinger, K. F., Reif, J. A., Spieß, E., Czakert, J. P. & Berger, R. (2022). Using digital interventions to reduce digitali-sation-related stress–does it work? International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE) https://doi.org/10.1080/10803548.2022.2115234.
  • Pfaffinger, K. F., Reif, J. A., & Spieß, E. (2022). When and why telepressure and technostress creators impair employee well-being. International Journal of Occupational Safety and Ergonomic (JOSE)s, 28(2), 958–973. https://doi.org/10.1080/10803548.2020.1846376
  • Reif, J., Spieß, E. & Pfaffinger, K. (2021). Dealing with stress effectively in a modern environment - Resilience matters. New York: Springer.
  • Pfaffinger, K. F., Reif, J. A, Huber, A. K., Eger, V. M., Dengler, M. K., Czakert, J. P., Spieß, E. & Berger, R (2021). Digitalisation anxiety – development and validation of a new scale Discover Mental Health doi: 10.1007/s44192-021-00003-w
  • Spieß, E. & Reif. R. (2021). Arbeit und Freizeit ohne Muße? Ein Beitrag aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht. In I. Wilke, G. Dobler, M. Tauschek. & M. Vollstädt (Hrsg.), Produktive Unproduktivität (S. 161-179). Tübingen: Mohr Siebeck.
  • Pfaffinger, K., Spieß, E. & Reif, J. (2020) Stress and anxiety in a digitalized work environment Gruppe. Interaktion. Organisation. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51, 25-35. doi: 10.1007/s11612-020-00502-4
  • Berger, R., Safdar, S., Spieß, E., Bekk, M. & Font, T. (2019). Acculturation of Erasmus Students: Using the Multidimensional Individual Difference Acculturation Model Framework. International Journal of Psychology, 54, 6, 739–749, DOI: 10.1002/ijop.12526
  • Reif, J., Spieß, E. & Stadler, P. (2018). Effektiver Umgang mit Stress - Aspekte des betrieblichen Gesundheitsmanagements In F. Brodbeck, E. Kirchler & R. Woschée (Hrsg.) Die Wirtschaftspsychologie. Berlin: Springer.
  • Spieß, E. (2017). Interpersonal networks in foreign assignments and intercultural learning processes. In J. Glückler et al. (Eds.), Knowledge and Networks, Knowledge and Space. (p 53-66). Berlin, Heidelberg: Springer. doi 10.007/978-3-319-45023-0_3
  • Spieß, E. & Stadler, P. (2016). Four- level model of health-promoting leadership In M. Wiencke, M. Cacace & S. Fischer (Eds.), Health at Work - Interdisciplinary Perspectives. (p. 103-113) Berlin: Springer.
  • Krämer, T., Schneider, A., Spieß, E., Angerer, P. & Weigl, M. (2016). Associations between job demands, work-related strain, and perceived quality of care: A longitudinal study among hospital physicians. International Journal for Quality in Health Care, 1–6, doi: 10.1093/intqhc/mzw119
  • Vauclair, C. M., Fischer, R.; Ferreira, M. C., Guerra, V., Hößler, U., Karabati, S., de Carvalho Filho, M. K., Porto, J. P.; Reyes, M. J.; Rytkönen; J. & Spieß, E. (2015). What kinds of value motives guide people in their moral attitudes? The role of personal and prescriptive values at the culture level and individual level. Journal of Cross-Cultural Psychology. 46(2), 211–228 DOI: 10.1177/0022022114557487
  • Spieß, E. (2015). Feldorientierung in der Organisationsberatung. In K. Antons & M. Stützle-Hebel (Hrsg.), Feldkräfte im Hier und Jetzt. Antworten von Lewins Feldtheorie auf aktuelle Fragestellungen in Führung, Beratung und Therapie (S. 147-164). Heidelberg: Carl Auer Verlag.
  • Spieß, E. (2015). Voraussetzungen gelingender Kooperation. In U. Merten & U. Kaegi (Hrsg.), Kooperation kompakt. (S. 71-87). Berlin: Budrich.
  • Spieß, E. (2013). Konsumentenpsychologie. München: Oldenbourg-Verlag.
  • Lehner, M. & Spieß, E. (2013). Systematische Integration hochqualifizierter Arbeitsmigranten. Personalführung, 1, 22-29.
  • Podsiadlowski, A., Vauclair, M., Spieß, E. & Stroppa, C. (2012). Social support on international assignments: The relevance of socioemotional support from locals. Journal of International Psychology,1-11, doi:10.1080/00207594.2012.669042.
  • Stroppa, C. & Spieß, E. (2011). International assignments: The role of social support and personal initiative. International Journal of Intercultural Relations, 35(2), 234-245. doi:10.1016/j.ijintrel.2010.09.008.
  • Stroppa, C. & Spieß, E. (2010). Expatriates social networks: The role of company size. The International Journal of Human Resource Management, 21(13), 2306-2322. doi: 10.1080/09585192.2010.516586
  • Spieß, E. & Stroppa, C. (2010). Soziale Unterstützung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt. Zeitschrift für Personalforschung, 3, 290-296. DOI 10.1688/1862-0000_ZfP_2010_03_Spiess 293 (Download PDF, mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags, www.Hampp-Verlag.de)
  • Spieß, E & von Rosenstiel, L. (2010). Organisationspsychologie. München: Oldenbourg.
  • Matsumoto, D., Yoo, S. H., Nakagawa, S., Spieß, E. & & 36 Members of the Multinational Study of Cultural Display Rules (2008). Culture, emotion regulation, and adjustment. Journal of Personality and Social Psychology, 94(6), 925-937. doi: 10.1037/0022-3514.94.6.925
  • Matsumoto, D., Yoo, S. H., Fontaine, J., Spieß, E. & 36 Members of the Multinational Study of Cultural Display Rules. (2008). Mapping expressive differences around the world: The relationship between emotional display rules and individualism versus collectivism. Journal of Cross-Cultural Psychology, 39(1), 55-74. doi: 10.1177/0022022107311854
Buchcover - Wirtschaftspsychologie Spieß, E. (2023). Spieß, Erika. Wirtschaftspsychologie: Rahmen, Konzepte, Anwendungsfelder. Berlin: De Gruyter Oldenbourg
Buchcover - Konsumentenpsychologie Spieß, E. (2013). Konsumentenpsychologie. München: Oldenbourg.
Buchcover - Organisationspsychologie Spieß, E & von Rosenstiel, L. (2010). Organisationspsychologie. München: Oldenbourg.