Wirtschafts- und Organisationspsychologie
print
Sprachumschaltung
Navigationspfad
Inhaltsbereich
Selina Richter

Selina Richter, M.Sc.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin

Kontakt

Ludwig-Maximilians-Universität München
Department Psychologie
Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Leopoldstraße 13
80802 München

Raum: 3207
Telefon: +49 (0) 89 / 2180 - 5205

Sprechstunde:
nach Vereinbarung per E-Mail

Akademische Laufbahn

Jahr Tätigkeit
Seit 2020 Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
2023 Forschungsaufenthalt an der psychologischen Fakultät, Universitat de Barcelona
2023 Forschungsaufenthalt am Centre of Leadership (Department Management), University of Exeter Business School
2022-2024 Studiengangskoordinatorin des Masterstudiengangs Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
2019-2023 Beschäftigte in der Unternehmensberatung, bbh consulting, Bensheim
2019-2020 Wissenschaftliche Hilfskraft im Projekt LidA (Lernen in der digitalisierten Arbeitswelt), Abteilung Lehr-Lernforschung, Universität Ulm
2018-2020 Studium der Psychologie (Master of Science), Universität Ulm
(Schwerpunkte: Personal- und Organisationspsychologie; Human Factors und Training)
2015-2018 Studium der Wirtschaftspsychologie (Bachelor of Science), Hochschule Darmstadt
(Schwerpunkte: Arbeit, Organisation und Personal; Markt, Konsumenten und Medien)

 

Forschungsschwerpunkte

  • Gesundheitsförderliche Führung
  • Wohlbefinden am Arbeitsplatz
  • Boundary Management
  • Healthy Business Processes

Lehre

  • Seminar Wirtschafts- und Organisationspsychologie (WiSe 2023/2024, WiSe 2024/2025)
  • UK Diagnostik und Intervention: Wirtschafts- und Organisationspsychologie (WiSe 2024/2025)
  • Lehrpraxisprojekt Arbeits- und Organisationspsychologie (WiSe 2023/2024, SoSe 2024)
  • Lehrforschungsprojekt Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2022, WiSe 2022/2023)
  • Seminar Personalpsychologie (WiSe 2021/2022)
  • UK Forschungsvertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2021)
  • UK Diagnostik und Intervention: Personalpsychologie (WiSe 2020/2021, WiSe 2021/2022, WiSe 2022/2023)

Publikationen (peer-reviewed)

  • Schleupner, R. M., Kühnel, J., Melchers, K. G., & Richter, S. S. (2023). Be prepared: Does psychological reattachment buffer the effect of a bad night's sleep on day-specific work engagement and proactivity? Journal of Occupational and Organizational Psychology. 96, 287-307. https://doi.org/10.1111/joop.12424
  • Reif, J. A. M., Kugler, K. G., Stockkamp, M. T., Richter, S. S., Benning, V. M., Muschaweck, L. A., & Brodbeck, F. C. (2022). An employee-centered perspective on business processes: measuring “healthy business processes” and their relationships with people and performance outcomes. Business Process Management Journal, 28(2), 398-418. https://doi.org/10.1108/BPMJ-06-2021-0375

Buchkapitel

  • Reif, J. A. M., Richter, S. S., Arendt, J. F., Spieß, E. (2024). Muße in neuen Arbeitsumgebungen. In D. Busch (Ed.), Individuen in digitalen Arbeitswelten (pp. 117–137). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-44612-3_6
  • Reif, J. A. M., Richter, S. S., Spieß, E. (2024). Aaron Antonovsky – Vom Mut, die richtigen Fragen zu stellen. In T. Schumacher, M. J. Eppler, O. Haas, H. Roehl, & B. Winkler (Eds.), Vordenker der Organisationsentwicklung – Impulse für wirksame Veränderungsarbeit (pp. 37–45). Schäffer-Poeschel. https://doi.org/10.34156/978-3-7910-5965-5_4

Kongressbeiträge

  • Richter, S. S., Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (2024, June 4–7). A diary study on leaders’ daily impact on followers’ well-being – The mediating role and variability of work-related sense of coherence [Paper presentation]. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Granada, Spain.
  • Richter, S. S., Zhang, J., Fricke, F., Busch, M., Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (2024, May 1–4). A multilevel study on work-related sense of coherence as mechanism connecting health-orientation at leader and organizational level with employee well-being [Paper presentation]. 7th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS), Thessaloniki, Greece.
  • Richter, S. S., Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (2023, May 3–6). Each interaction matters – a diary study on how daily interactions with the leader influence follower well-being [Paper presentation]. 6th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS), Rhodes, Greece.
  • Kühnel, J., Schleupner, R., Melchers, K. G., & Richter, S. S. (2022, September 10–15). Welche Rolle spielen Schlafqualität und mentales Wiederanknüpfen an die Arbeit für Proaktivität und Arbeitsengagement? [Paper presentation]. In D. Fay & G. Fenske (Chairs), Proactive work behavior: New insights and developments. German Psychological Society (DGPs) 52nd Congress, Hildesheim, Germany.
  • Richter, S. S., Reif, J. A. M., Drexler, S., Pielmeier, F., Stoll, E. S., & Brodbeck, F. C. (2022, September 10–15). Feel good, behave good: The reciprocal relationship between leader and follower well-being [Poster presentation]. German Psychological Society (DGPs) 52nd Congress, Hildesheim, Germany.
  • Richter, S. S., Reif, J. A. M., Drexler, S., Pielmeier, F., Stoll, E. S., & Brodbeck, F. C. (2022, January 11–14). Mediating mechanisms of the reciprocal relationship between leader and follower well-being [Accepted as paper presentation; congress cancelled due to Covid-19]. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) 20th Congress, Glasgow, Scotland.
  • Richter, S. S., Reif, J. A. M., & Brodbeck, F. C. (2021, September 22–24). Salutogenese am Arbeitsplatz – Wirkmechanismen gesundheitsorientierter Führung [Paper presentation]. Sections Work, Organizational and Business Psychology and Engineering Psychology of the German Psychological Society (DGPs) 12th Conference, Chemnitz, Germany