Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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Johannes Arendt

Dr. Johannes Arendt

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Kontakt

Raum: 3206

Akademische Laufbahn

JahrTätigkeit
Seit 2022 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc) am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
2019-2022 Universitätsassistent (Postdoc) am Institut für Psychologie der Privaten Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik (UMIT), Hall i. Tirol
2019-2022 Assoziierter Wissenschaftler am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
2014-2019 Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
2013 Externer Lehrbeauftragter an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich
2012 Studentischer Mitarbeiter im Fachbereich Klinische Psychologie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich
2009 Studentischer Mitarbeiter im Fachbereich Biologische Psychologie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich
2008-2011 Studentischer Mitarbeiter im Fachbereich Sozialpsychologie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich
2011 Auslandsstudium an der Universität Uppsala, Schweden
2005-2013 Diplomstudium Psychologie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Österreich

Funktionen

Forschungsschwerpunkte

  • Relationale Modelle
  • Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz
  • Gerechtigkeitswahrnehmung
  • Achtsamkeit am Arbeitsplatz

Lehrtätigkeit an der LMU München

  • Lehrforschungsprojekt Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2014, WiSe 2014, SoSe 2015, WiSe 2015)
  • UK Diagnostik und Intervention: Personalpsychologie (WiSe 2014, WiSe 2015, WiSe2016, WiSe 2017, WiSe 2018)
  • Lehrpraxisprojekt Personalmarketing (WiSe 2015)
  • Bachelorkolloquium (WiSe 2014, WiSe 2015, WiSe 2017)
  • Seminar Personalpsychologie (WiSe 2016, WiSe 2018)
  • Seminar Neuere Entwicklungen und Themen in der Arbeits- und Organisationspsychologie (SoSe 2017, SoSe 2018)
  • Seminar Arbeits- und Organisationspsychologie: Spezifische Vertiefung - Evidenzbasierte Wirtschaftspsychologie (SoSe 2018)

Publikationen und Kongressbeiträge

  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2022). Being on the Same Page about Social Rules and Norms: Effects of Shared Relational Models on Cooperation in Work Teams. Group Processes and Intergroup Relations. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/13684302221088506
  • Bunjak, A., Hafenbrack, A., Černe, M, Arendt, J. F. W. (2022). Better to Be Mindful, Optimistic, or Both? The Interaction between Optimism, Mindfulness, and Task Engagement. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1111/joop.12389
  • Arendt, J. F. W. (2021, September). Knowledge Hiding aus der Perspektive der Theorie der Relationalen Modelle. Paper to be presented at the 12th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Chemnitz, Germany.
  • zur Nedden, J., Arendt, J. F. W. (2021, September). Antezedenzien von Knowledge Hiding am Arbeitsplatz – das Zusammenspiel von kompetitivem Arbeitsklima und individueller Lernzielorientierung. Paper to be presented at the 12th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Chemnitz, Germany.
  • Arendt, J. F. W. (2021). Relationale Modelle am Arbeitsplatz. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 3, 101-113.
  • Arendt, J. F. W., Bettac, E. C., Gammel, J. H., Rauthmann, J. F. (2021). Dispositional Characteristics of Abusive Supervisors. In S. M. Camgoz & O. T. Ekmekci (Eds.). Destructive Leadership and Management Hypocrisy: Advances in Theory and Practice. (pp. 83-98): Emerald. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-180-520211006. (►Preprint)
  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., & Brodbeck, F. C. (2021). Conflicting relational models as a predictor of (in)justice perceptions and (un)cooperative behavior at work. Journal of Theoretical Social Psychology, 5, 183-202. https://doi.org/10.1002/jts5.85
  • Streicher, B., Arendt, J. F. W. (2020). Veränderung der relationalen Vorstellungen, des Sozialverhaltens und der Moralvorstellungen durch Social Credit Systeme. In O. Everling (Ed.). Social Credit Rating: Reputation und Vertrauen beurteilen. Heidelberg: Springer
  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, September). Relational-Model-Fit, Gerechtigkeitswahrnehmung und Hilfeverhalten am Arbeitsplatz. Poster presented at the 11th Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Braunschweig, Germany.
  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, August). Cross-Level Effects of Shared Relational Models on Knowledge Hiding Behavior in Teams. In K. Knipfer & M. Cerne (Chair). Novel Perspectives on Knowledge Hiding in Organizations. Symposium conducted at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA.
  • Arendt, J. F. W., Brotzeller, F. J., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2019, Mai). Cooperative vs. uncooperative behaviors in working teams - A question of relational preferences and person-team-fit?. Poster presended at the 19. Congress of the European Association for Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.
  • Arendt, J. F. W., Pircher Verdorfer, A., & Kugler, K. G. (2019). Mindfulness and Leadership: Communication as a Behavioral Correlate of Leader Mindfulness and Its Effect on Follower Satisfaction. Frontiers in Psychology, 10(667). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00667
  • Arendt, J. F. W., Böhm, S., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2018, September). Auswirkungen relationaler Modellverletzungen auf Wissensaustausch und Hilfeverhalten. Paper presented at the 51th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Frankfurt, Germany.
  • Pircher Verdorfer, A. & Arendt, J. (2018). Mindfulness as a building block for servant leadership. In D. Van Dierendonck & K. Patterson (Eds.) Practicing Servant Leadership - Developments in Implementation (pp.101-116). Hampshire: Palgrave Macmillan
  • Arendt, J. F. W., Kugler, K. G., Brodbeck, F. C. (2018, June). Being On The Same Page About "Appropriate" Behavior In Teams: A Multilevel Field Study On The Influence Of Shared Relational Models On Teams. Poster presented at the 29th International Congress of Applied Psychology, Montreal, Canada.
  • Arendt, J. F. W., Barysch, K., Funk, L., Kugler, K. G. (2016, September) Geteilte relationale Modelle im Team und Auswirkungen auf Konflikte, Teamklima und Wohlbefinden: Ergebnisse einer Multi-Level-Studie. Paper presented at the 50th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Leipzig, Germany.
  • Kunz, F. A., Obermeier, M. T., Albrecht, J., Strasser, L. A., Arendt, J. F. W., Kugler, K. G. (2016, September). Verletzung von relationalen Modellen in Teams und deren Konsequenzen. Paper presented at the 50th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Leipzig, Germany.
  • Eichberger, C. & Arendt, J. F. W. (2016, April). Achtsamkeit und Führung: Wie wirkt sich Achtsamkeitspraxis auf Führungskräfte aus? Poster presented at the 12th convention of the ÖGP (Österreichische Gesellschaft für Psychologie), Innsbruck, Austria.
  • Woschée, R., Böttcher, T., Faust, J., Vollstedt, A. & Arendt, J. (2015, September). Die Bedeutung transformationaler Führung auf Individual- und Teamebene für das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter: Ergebnisse einer Multi-Level-Studie. Poster presented at the 9. Conference of the section Work-, Organizational- and Business Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Mainz, Germany.
  • Arendt, J. F. W., & Pircher Verdorfer, A. (2014, September). Achtsamkeit und Führung - Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit. Paper presented at the 49th Congress of the German Psychological Society (DGPS), Bochum, Germany.

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften

  • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
  • European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)
  • Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPS)
  • Österreichische Gesellschaft für Psychologie (ÖGP)

Externe Links